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六個維度框架送給你,幫你高效篩選優(yōu)質簡歷

發(fā)布時間:2025-04-12 08:18:48
 
講師:顧燁棟 瀏覽次數(shù):2452
 如何高效篩選優(yōu)質簡歷,這個六維度框架送給你: 一、看整體感覺。簡歷在很大程度上,就反映了求職者的個人形象,如果一份簡歷的布局凌亂,格式混亂,邏輯不清,甚至還有錯別字和病句,那么這個人大概率不是你們想要的。 二、看職業(yè)發(fā)展曲線。看

如何高效篩選優(yōu)質簡歷,這個六維度框架送給你:

一、看整體感覺。簡歷在很大程度上,就反映了求職者的個人形象,如果一份簡歷的布局凌亂,格式混亂,邏輯不清,甚至還有錯別字和病句,那么這個人大概率不是你們想要的。

二、看職業(yè)發(fā)展曲線??催@個求職者,在自己的工作經(jīng)歷中,職位是否有晉升,收入是否有較大的增長,平臺是否有進步,工作內容的含金量是否有提升。一般,一個職業(yè)規(guī)劃清晰且目標明確的人,其職業(yè)發(fā)展曲線,應該也是向上的。

三、看工作經(jīng)歷和成果。如果一份簡歷中的工作描述,都是一些很籠統(tǒng)的職責,而沒有具體的工作內容,也沒有或者很少體現(xiàn)各種業(yè)務數(shù)據(jù)及成果,亦或者這些工作成果的含金量不高,那么基本上他的工作質量,就不會太好,甚至有可能其精力本身,就是虛構或者夸張出來的。

四、看職業(yè)穩(wěn)定性。工作的切換,本身并沒有問題,但高頻率的跳槽,必定會讓一個人的工作深度下降,就算在一個職業(yè)上做的再久,也很難接觸到高難度、高質量的工作內容,幾乎沒有公司會把重要的工作,交給一個新人,同時它也反映了這個人,在某個方面一定是有欠缺的,要么能力不足,要么心理素質差,要么工作投入度低等等。

五、看教育和培訓經(jīng)歷。學歷在一定程度上,反映了一個人的學習能力,而學習能力,又是大多數(shù)核心崗位都需要具備的生理素質,當然除了學歷以外,還應該看看他的培訓經(jīng)歷,如果一個人的學歷不足,后期也沒有參加過任何有利于職業(yè)發(fā)展的培訓,那就要慎重了。

六、看簡歷疑點。什么是疑點,就是那些不太符合常理的地方,現(xiàn)在求職者的簡歷,大多數(shù)都有夸張甚至作假的情況存在,找出這些疑點,并非是你一定就要馬上pass掉這個人,而是可以為你后續(xù)的選拔過程提供參考,要對這些疑點進行驗證,以此保證選拔的準確度,常見的簡歷疑點主要有六個:

1、工齡長短,與工作內容的深度不符合,剛畢業(yè)就負責公司整體的營銷工作,這是否值得懷疑。

2、年齡與職位不符合,很年輕就擔任高職位,和年齡較大還在基層崗位,這兩種情況是否都值得關注。

3、職位與工作內容不匹配,職位是經(jīng)理,但工作內容還是簽合同、管檔案、發(fā)招聘信息等事務性工作,是不是值得思考。

4、年齡與意向職位不匹配,三十五歲還在找專員的工作,他的能力是否需要打個問號。

5、從大公司來小公司求職。

6、從高職位來求職低職位。



轉載:http://www.moqiwei.com/zixun_detail/129073.html

顧燁棟
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