面試機(jī)會(huì)少，要么簡(jiǎn)歷不行，要么投遞策略不行，分享三個(gè)投遞策略的技巧。
第一，選渠道。主要的策略，就是海投加精準(zhǔn)海投，就是重點(diǎn)找兩個(gè)對(duì)口的軟件，比如去國(guó)企，外企，就以前程無憂為主。比如經(jīng)驗(yàn)豐富，就以獵聘為主。如果著急找工作，一定要記得充值，這樣才會(huì)給你更多的曝光。
第二，看范圍。主要是在招聘軟件上，設(shè)置的地域和薪資的范圍，范圍越寬，機(jī)會(huì)越多，最重要的就是崗位，一個(gè)賬號(hào)最多寫兩個(gè)崗位，寫的過多，顯得你定位不清晰，如果你經(jīng)驗(yàn)豐富，尤其是最近一段經(jīng)歷時(shí)間長(zhǎng)崗位多，可以再注冊(cè)一個(gè)手機(jī)號(hào)，這樣一號(hào)一崗一簡(jiǎn)歷，曝光率至少翻一倍。
第三，多搜少刷。很多人喜歡刷簡(jiǎn)歷，越刷越焦慮，一來boss推薦不準(zhǔn)，二來用關(guān)鍵詞去搜一下，會(huì)發(fā)現(xiàn)不同的關(guān)鍵詞，結(jié)果不一樣，跟推薦的結(jié)果也不一樣。多說一句，在軟件上和HR打招呼的時(shí)候，不要用系統(tǒng)默認(rèn)，要概括一下相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和能力，突出匹配度。最后面試機(jī)會(huì)少，主客觀原因都有，大環(huán)境改變不了，能改變的就只有自己了，因上努力，果上隨緣。
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