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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

職場上的牛人,大部分都有這六個特征

發(fā)布時間:2024-05-13 10:10:55
 
講師:趙曉東 瀏覽次數(shù):2429
 職場上的牛人,大部分都有這六個特征。 第一,接受工作,問標(biāo)準(zhǔn)。只有知道了領(lǐng)導(dǎo)想要什么樣的結(jié)果,然后再去開展工作,心里才有數(shù)。 第二,請示工作,帶方案。找領(lǐng)導(dǎo)請示下一步工作怎么做,不是直接把問題甩給領(lǐng)導(dǎo),而是內(nèi)心有保底的方案,可以

職場上的牛人,大部分都有這六個特征。

第一,接受工作,問標(biāo)準(zhǔn)。只有知道了領(lǐng)導(dǎo)想要什么樣的結(jié)果,然后再去開展工作,心里才有數(shù)。

第二,請示工作,帶方案。找領(lǐng)導(dǎo)請示下一步工作怎么做,不是直接把問題甩給領(lǐng)導(dǎo),而是內(nèi)心有保底的方案,可以隨時拿出來供領(lǐng)導(dǎo)選擇,工作不停擺。

第三,匯報(bào)工作,說結(jié)果。去匯報(bào)工作,領(lǐng)導(dǎo)首先關(guān)心的肯定是結(jié)果怎么樣,干的特別好,或者特別差,領(lǐng)導(dǎo)才會比較關(guān)心過程,所以厲害的人去匯報(bào)的時候,是先講結(jié)果,數(shù)據(jù)清晰,有條有理。

第四,復(fù)盤工作,有流程。工作不是干出結(jié)果就ok了,會工作的人,會把工作流程經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)梳理的清清楚楚,下次做類似工作的時候,一鍵啟動,全面參考,效率更高。

第五,分享工作,談感受。工作干的特別好,開會的時候被拿出來表揚(yáng),有時候需要分享工作,但其實(shí)你講的越多越容易拿仇恨,而且講的太專業(yè),人家聽不懂,所以分享發(fā)言的時候,重點(diǎn)放在你談感受一二三,再講一些工作中印象深刻的故事,作為調(diào)劑。

第六,工作之外,暗聯(lián)系。工作,如果做到上面五條,說明一個人能力很強(qiáng),但很多時候升職加薪,并不是看能力,領(lǐng)導(dǎo)重用你提拔把你,想的是他對你熟不熟,你能不能帶好團(tuán)隊(duì),他把工作派給你放不放心,靠不靠譜,把你升職對他有什么用。



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趙曉東
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