職場當中到底要不要藏著掖著？一個朋友，先進入到一家公司，可能excel水平非常不錯，所以有自己做一張表單，非常的智能化，現(xiàn)在他面臨一個問題，到底要不要把這個表單，分享給其他人，他會擔心，如果我分享給其他人的話，是不是我就容易被取代掉？關(guān)于這個問題呢，可以分三個層面。
第一個層面，要看進入這公司的一個時間段。如果剛進入這家公司的話，不建議藏著掖著，這個時候應(yīng)該是盡可能的讓領(lǐng)導(dǎo)同事，看到到你的能力，要去展現(xiàn)，這個時候藏著掖著，那什么時候去體現(xiàn)能力，可能還沒有把這個能力體現(xiàn)出來，試用期就沒有過，你被裁掉了，但反過來，如果你是老員工的話，那該藏還是得藏一藏。
第二個層面，所謂的核心能力，到底有多核心。
第三個層面，反過來，那如果要去跟同事去分享，要擺正一個態(tài)度，我是師傅，你是徒弟，我是因為有這種分享的心態(tài)，所以我愿意把我的這些技術(shù)、這些技巧分享給大家，但對方一定要搞清楚，不是我求著你去分享，所以未來你不要覺得，我分享了我的技術(shù)，你不買我人情，還覺得理所應(yīng)當，把我當成一個和事佬老好人，這個就比較麻煩。
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