有些企業(yè)的做事風格，根本適應不了，做事風格背后都有一只無形的手，那就是企業(yè)價值觀。一個朋友老張，人口紅利掙了不少錢，但是老張性格不好，在公司碰到不喜歡的事，就會大發(fā)雷霆，任何員工都可能被罵的全身發(fā)抖，于是出現(xiàn)了，凡是老張喜歡的事，不管多么細小，大家都拼命去做，凡是老張不喜歡的事，不管多么重大，提都沒人提，公司能留下的就兩種人：
第一種，管理崗位，工資比同行高很多，做事小心翼翼的人。
第二種，普通崗位，找不到其他工作，做事唯命是從的人。
唯命是從小心翼翼，成了這家企業(yè)的做事風格，也成了這家企業(yè)的價值觀，至于熱情、開放、互信、創(chuàng)新這幾個主流的價值觀，在這家企業(yè)根本找不到蹤影。個人的觀點，老張的企業(yè)如果沒有通過文化體系，對價值觀進行不斷的糾偏，一定會被淘汰出局，淘汰企業(yè)的不是短期的利潤，而是企業(yè)文化、企業(yè)價值觀。企業(yè)價值觀就是指所有員工共同做事的方法和標準，背后有一只無形的手，那就是老板價值觀。
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