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中國企業(yè)培訓講師

職場人的內(nèi)耗來源是什么?

發(fā)布時間:2024-03-13 10:36:21
 
講師:饒永國 瀏覽次數(shù):2421
 職場上特別多的人際關系的內(nèi)耗來源于他為什么?比如領導為什么不給我a加他為什么總是給我加任務,一直去想別人為什么。其實就是把情緒的主動權交給了別人,我們很難開心。因為別人是很難控制的,不如把關注別人為什么轉(zhuǎn)換成我想要什么?比如我想要升職加薪,

職場上特別多的人際關系的內(nèi)耗來源于他為什么?比如領導為什么不給我a加他為什么總是給我加任務,一直去想別人為什么。其實就是把情緒的主動權交給了別人,我們很難開心。因為別人是很難控制的,不如把關注別人為什么轉(zhuǎn)換成我想要什么?比如我想要升職加薪,那就開心接受領導,多給我加的任務,并問清楚交付標準加班加點也要超出他的預期。

如果我最近需要休息或者照顧家人,那我就干脆拒絕大家,別忘了在職場中人際關系中,最重要的是我們與自己的關系叫做我先爽原則,就像媽媽一定要先照顧好自己,保證自己的身體健康,才有能力照顧好孩子,我們也要先照顧好自己的情緒和身心健康,才能支撐領導的績效。所以先滿足自己的需求,即便過程中可能會拒絕領導的安排,但其實也是為了以后更加良性運轉(zhuǎn)的長久和做。所以照顧好自己的情緒吧,記得哦,我先爽。



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饒永國
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