領(lǐng)導(dǎo)都是怎么套路那些能力強的人呢？無論在哪個單位，有才華的人，都有倔強的一面，他們有個性不服管。這樣的人，你在單位不用還不行，聰明的領(lǐng)導(dǎo)與能力強的下屬打交道。為了避免尷尬，都會利用下面這兩個套路，讓能力強的下屬來做事兒。
1、讓你看起來很忙。比如黨政辦有個事，需要你去協(xié)調(diào)一下規(guī)劃辦的材料，你去審一下。然后拿出方案來，每天讓你到處跑，其實這樣做的目的就是怕你在一個地方干出成績。
2、有意安排你去做一些不擅長的事兒，你是寫材料的，讓你跑市場，你是學(xué)會計的，讓你寫例會總結(jié)。你想想，隨著你年紀(jì)的增長，你的專長始終沒有得到發(fā)揮。其他一大堆毫不相干的東西，你做了好多年，慢慢的優(yōu)勢就沒了，會逐漸被邊緣化。在個人企業(yè)可能就會被辭退。所以一個人的能力強是好事，更重要的是能和領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，互相成就，這才是大智慧。你覺得對嗎？
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