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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

職場(chǎng)升職加薪技巧,改掉四個(gè)毛病

發(fā)布時(shí)間:2024-02-06 16:22:17
 
講師:張志鈞 瀏覽次數(shù):2326
 如果不改掉這四個(gè)毛病,別想升職加薪。 第一個(gè),被動(dòng)按指令做事。只做崗位職責(zé)的工作,一邊干還一邊抱怨,學(xué)不到東西,即便閉著眼睛,也能把活干好,也從來(lái)不會(huì)想過(guò)提高工作效率,去承接更有難度的工作,被動(dòng)按指令做事和機(jī)器人有什么區(qū)別。 第

如果不改掉這四個(gè)毛病,別想升職加薪。

第一個(gè),被動(dòng)按指令做事。只做崗位職責(zé)的工作,一邊干還一邊抱怨,學(xué)不到東西,即便閉著眼睛,也能把活干好,也從來(lái)不會(huì)想過(guò)提高工作效率,去承接更有難度的工作,被動(dòng)按指令做事和機(jī)器人有什么區(qū)別。

第二個(gè),只強(qiáng)求別人,不要求自己。遇到問(wèn)題了,最多想三分鐘,如果想不出方案,要么放棄,要么張嘴就問(wèn),公司不是慈善機(jī)構(gòu),同事也不是志愿者。

第三個(gè),思維僵化不會(huì)拐彎。公司不按他的意思辦,就兩手一攤,現(xiàn)在是沒(méi)有條件創(chuàng)造條件,也能把活干好的經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)在工作那么好干,還有必要提升能力嗎?

第四個(gè),輸入就大于輸出。以為懂了就等于會(huì)做了,除了高談闊論,就是紙上談兵,遲遲不采取行動(dòng),別人把問(wèn)題解決了,只會(huì)說(shuō)你看嘛,我早就說(shuō)過(guò),你說(shuō)氣不氣人。



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張志鈞
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