做培訓做久了以后呢，就發(fā)現(xiàn)過去的自己的認知啊，是有一些可能欠缺的。過去我會認為技能培訓非常的重要啊，一個人他工作的好不好？都跟他的這個技能有沒有掌握啊，關系非常的緊密。當一旦他的績效比較差的時候，馬上又給他優(yōu)化他技能做一些短板的提升。其實現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)啊，正兒八經(jīng)能夠讓他的這個績效產(chǎn)生更好。結果的其實都是取決于這個人的素質，比如說品格素質啊啊這個能力素質啊能力素質里邊就包含溝通能力啊交際能力啊等等等等啊。還有他的一個心理素質，他是否有抗壓性，是否能夠面對挫折的時候快速的抗擊挫折，那么這一些都是比較難以培養(yǎng)的內(nèi)容。因為他不是像技能馬上進行實操，馬上給一個基本他可以直接復制的。
他只有從內(nèi)心當中真正的去塑造他的這個企圖性，他可以通過這么一些學習以后，他能夠成為什么樣子的人，他能夠改善什么樣的生活啊，這些生活并且是一定是他想要的這么一些生活，才能塑造他的一些企圖心。你會發(fā)現(xiàn)我們剛剛招的人的時候，剛招來的人他都是比較有企圖心的人，他都很想做好，但是做著做著呢，就被這個環(huán)境給干擾了，或者是團隊的主管，他不具備強大的人格魅力啊。這些人呢也覺得我為什么要給他掙錢啊？就久而久之呢，這些企妒心就越來越少越來越少。所以說我們與其說是在培養(yǎng)這個人的技能技巧，不如說真正的是在養(yǎng)一個人養(yǎng)他成為一個有目標有奮斗的追求，有渴望啊，有超越自己啊，不斷的去改善自己生活的這么一群人上進心的這么一群人啊，肩上就扛著很大的一些責任了。
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