艾娜說我偏袒艾瑞，你有這感覺嗎？有啊，那你覺得我不對嗎？不會，艾瑞真的做出成績，我也希望望自己做出成績讓你也偏袒偏袒我。很多員工會抱怨領導偏袒其他人，總覺得自己好像是職場政治受害者，其實有的時候可能是沒搞清楚局面。一個好的領導都會把重任交給能做出成績的員工，這樣才能維持整體利益。因為他要建設的是一個能加強績效的團隊，如果是簡單的工作，平均分配給不同的人，如果是這樣的話，這個領導其實是個庸才。
銷售團隊的老大會偏袒銷冠，這就更正常了。因為銷售團隊完全是以業(yè)績說話，一邊要培養(yǎng)人才，優(yōu)化梯隊。另一邊又要出結果，那同樣的資源給到銷冠，能出更好的結果，領導為什么不呢？除非這個銷冠他已經(jīng)狂傲到難以管理，或者是他個人品德跟企業(yè)價值觀之間相沖突，那領導才會出手整治。以后，你要是發(fā)現(xiàn)領導偏袒銷冠，你不要覺得不公平，而是想想自己該怎么去努力也成為銷冠。當然如果你發(fā)現(xiàn)領導偏袒某個人，僅僅是因為這個人長得好看，或者是他們私交不錯，或者是彼此有裙帶關系，那這樣子的領導你也不稀罕他的偏袒不是嗎？
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