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那你就開了我吧。哎，這句話聽起來是不是很刺激。他發(fā)生在之前啊，我和一個員工的對話當中，當我對他近期的工作表現不好的時候呢，自己的項目連這幾個都是delay了，我替他兜著和其他團隊合作也被投訴，他始終覺得是對方的錯，不得不說啊，我的這一場談話的目的確實是想讓這個員工能夠意識到他已經不適合我的團隊了。但我希望我不僅僅是通知他，而是和他做一次深度的離職的溝通。我的脾氣看著可能很好，但也是一個暴脾氣的人，最不怕的呢就是員工和我叫板硬剛。

而是到了要離職的階段。我總是希望呢能夠通過溝通，讓員工自己意識到離開團隊的理由，而不是直接告訴他們宣判的結果，然后發(fā)好施令，讓他們收拾東西走人。我希望離職談話是彼此的共識，讓他覺得目前已經不適合這個團隊了。而現在的團隊也不能滿足他的期待。雙方需要暫時的分開一下。這種共識呢往大了說是一種相互的淘汰，同時呢它是一次相互的挑選。明白了這一點呢我們就會非常坦然離開的人注定會離開，而會回來的人也一定會再相逢，沒必要把路走絕，也沒必要把話說死。