為什么有的公司試用期三個月，而有的公司試用期只有一個月，難道是老板大氣不差錢嗎？實際上多數(shù)試用期為一個月的公司，他們大多數(shù)屬于創(chuàng)業(yè)型階段，甚至他們賬上的錢僅僅只能夠維持公司三個月的運(yùn)轉(zhuǎn)。但即便如此，他們也不會在乎從員工身上，每個月省下幾千塊來，因為這對他們來說，這點錢是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。他當(dāng)前更在乎的是員工能夠幫他們掙多少錢？如果公司的試用期是三個月，那么從員工的角度上來說，他們可以有三個月的適應(yīng)時間。但是這對于創(chuàng)業(yè)公司來說，他們根本等不起這三個月的時間，如果一個人不能夠快速的適應(yīng)公司的業(yè)務(wù)團(tuán)隊工作節(jié)奏。那么對于創(chuàng)業(yè)公司來說，他根本沒有必要待滿三個月再離開。
我們說創(chuàng)業(yè)公司，他不像大公司，他們業(yè)務(wù)還不很穩(wěn)定，他們每時每刻的方向都在做調(diào)整，這對于員工的適應(yīng)能力有極大的挑戰(zhàn)。只要是一個著急的活，所有的人全部懟上去，而這就是為什么創(chuàng)業(yè)公司的工作強(qiáng)度和工作時間都要大于步入正軌的公司。包括你認(rèn)為大公司之所以要采用試用期三個月，是因為他們更加教條嗎？其實恰恰相反，他們這么做的目的多數(shù)是看重節(jié)流，他們在用一切辦法來降低成本。因為大公司的業(yè)務(wù)一旦形成，他們就不再依賴底下的員工。所以說大公司只要能夠節(jié)省成本的地方，他們是*不會含糊的。但相反啊創(chuàng)業(yè)公司他是非常看重開源，只要你跟老板證明你的能力，他能夠助公司挑起擔(dān)子。那么老板在你身上花多少銀子，他覺得都值，甚至為了留下你，他都要拍你馬屁。
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