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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

喜歡插手細(xì)節(jié)的領(lǐng)導(dǎo)只關(guān)注到了管理表象

發(fā)布時間:2023-10-27 09:43:32
 
講師:陳浩 瀏覽次數(shù):2524
 喜歡插手細(xì)節(jié)的領(lǐng)導(dǎo),實(shí)際上是把焦點(diǎn)放在管理表象上,是典型的高度不夠,管理能力不足。當(dāng)你還在因?yàn)閱T工這個月早退兩次,糾結(jié)該怎么處罰他的時候,別人家的老板已經(jīng)制定出一套完善的激勵體制,讓員工主動加班了。當(dāng)你還在糾結(jié)下個月是裁員還是降薪時,別人家

喜歡插手細(xì)節(jié)的領(lǐng)導(dǎo),實(shí)際上是把焦點(diǎn)放在管理表象上,是典型的高度不夠,管理能力不足。當(dāng)你還在因?yàn)閱T工這個月早退兩次,糾結(jié)該怎么處罰他的時候,別人家的老板已經(jīng)制定出一套完善的激勵體制,讓員工主動加班了。當(dāng)你還在糾結(jié)下個月是裁員還是降薪時,別人家的老板已經(jīng)在研究如何完善數(shù)字化人才機(jī)制,拴住他的優(yōu)秀人才。老板越是插手細(xì)節(jié),就越看不到問題的根源,就無法從根源解決問題。作為老板,你要解決的是整個公司的問題,而不是解決某個員工的問題,解決表面管理問題。雖說細(xì)節(jié)決定成敗,但老板事無巨細(xì),都要操心的話,還有一堆管理干部干什么,說明你沒有讓干部管好細(xì)節(jié)的激勵機(jī)制,更沒有讓干部員工拼命為自己干的激勵機(jī)制。

正確的做法是用一套科學(xué)的數(shù)字化激勵機(jī)制,給每個員工一套積分賬戶,用積分對員工日常工作中做人做事的優(yōu)點(diǎn)亮點(diǎn)價值點(diǎn)不斷進(jìn)行獎分,肯定讓員工實(shí)時得到表揚(yáng)激勵,讓管理有了抓手,讓團(tuán)隊(duì)內(nèi)部積分排名競爭成為常態(tài)化,把業(yè)績提升、效率提升、成本控制、產(chǎn)品質(zhì)量、訂單交期等現(xiàn)階段企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn),梳理成明確的產(chǎn)值量化標(biāo)準(zhǔn),量化干部員工的價值貢獻(xiàn),達(dá)到什么樣的品質(zhì),就出什么樣的成果,有什么樣的價值控制,就拿什么樣的工資獎金,讓員工近期中期長期的個人利益跟公司的經(jīng)營目標(biāo)捆綁起來,形成強(qiáng)關(guān)聯(lián)。干部員工為了自己的收入,就會自覺操心品質(zhì),聚焦工作,結(jié)果做好執(zhí)行細(xì)節(jié),老板一萬次操心插手細(xì)節(jié),不如一個科學(xué)的激勵機(jī)制。



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陳浩
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