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管理者的哪些行為會不知不覺的喪失權(quán)利，一般會有這三種情況。

第一，權(quán)利下放。不知道什么可以授權(quán)，什么不可以授權(quán)，把自己的關(guān)鍵的權(quán)利下放，比如處罰的權(quán)利，人事的權(quán)利，財(cái)務(wù)的權(quán)利的，把不該下放的權(quán)利下放了，就會失去權(quán)利。

第二，權(quán)利共享。很多人覺得我不下放權(quán)利，那我們一起管理不就得了，于是就把很多權(quán)利和人分享，其實(shí)這個(gè)也是潛在權(quán)利喪失，兩個(gè)人權(quán)利共享，下面的人就無法執(zhí)行上邊的意思，不知道聽誰的來執(zhí)行。

第三，權(quán)利失衡。很多時(shí)候越權(quán)是職場常見的情況，看似小小的越權(quán)，但如果沒有人管，越權(quán)就會逐步擴(kuò)大，下屬的權(quán)利擴(kuò)大了，自己的權(quán)利就逐步的縮小了，所以權(quán)利不是擁有了就會保有，如果不好好把握，權(quán)利就會喪失。