一個單位，總有一些壞人和小人，對這些人是深惡痛絕，這些人是對內(nèi)部的團結(jié)有很壞的影響，可是領(lǐng)導(dǎo)卻不讓這些小人壞人走，有的還會被提拔，領(lǐng)導(dǎo)是怎么想的？小人壞人有人罵，而那些干活干事的人，同樣也有人罵，事實上在職場，無論做的好壞，都有人罵，干的好說你傻，干的不好說你懶散，無論什么時候都會被罵，所以當(dāng)你被罵的時候，無需動怒，也沒有必要去追究其他人對你的評價，就像那句話說的，誰在人前不說人，誰在人后不被說，都是這樣，彼此都擱那罵來罵去，所以當(dāng)你當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，你就會發(fā)現(xiàn)，你耳邊傳來的聲音，根本就不是你想象的那回事，這個人是不是老實，你不清楚，他到底是在你面前裝老實還是真老實，或者是有人說他老實，你很難分辨。當(dāng)你做到了領(lǐng)導(dǎo)的位置，你會突然發(fā)現(xiàn)你的價值觀，你的信息開始混亂了，你覺得你看到的就是真相嗎？錯，你看到的也不一定是真相，你聽到的也不一定是真相，那什么是真相，不知道，這個社會就沒有什么真相，有的真相就算你看到你也沒證據(jù)，既然這個信息就是假的，或者就是真假難辨，那我們怎么辦？領(lǐng)導(dǎo)身邊的人偽裝的都很厲害，所以領(lǐng)導(dǎo)才迫切的需要學(xué)習(xí)智慧，這個就要持術(shù)不持信，你只需要思考他有沒有損害你的利益就行了，識別他的真假對錯都沒意義，真正的意義就是下屬跪舔你，這家伙想害我還是想服從我，這個也沒有意義，關(guān)鍵是他能不能實現(xiàn)你的目的，在完成你目的的情況下，他能不能用，只要他能幫你，無論什么動機都能夠用。如果說他幫不了你，那就不能用，就四個字的，為我所用。
到了領(lǐng)導(dǎo)層之后，你就會發(fā)現(xiàn)沒有真理和真相，看不到真相，也就不存在真相，關(guān)鍵是真相沒用，看懂了又能怎樣，所以基層都處在是非之中，要判斷是非，對的要做錯的要糾正。中層高層處于協(xié)調(diào)之中，這個打一下那個拉一下，很多人不理解，為什么壞人不走，還留著，為什么領(lǐng)導(dǎo)會提拔？這些小人不是領(lǐng)導(dǎo)糊涂，也不是人家眼瞎，是因為領(lǐng)導(dǎo)考慮的不是是非，而是制衡，越往上走，越?jīng)]有是非觀，他不會去糾結(jié)好壞對錯，應(yīng)不應(yīng)該，他的判斷標(biāo)準(zhǔn)只有一個，就是你是不是符合我的利益，是的話留下，不是就給我走人。所以在領(lǐng)導(dǎo)的眼里，小人不小人的這種，是沒有必要去看，看了也白看，上層不再關(guān)注具體的對錯，是關(guān)注方向分析利弊，看的是資源，好人是資源，壞人同樣也是關(guān)鍵，就看你怎么用。
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