一個單位,總有一些壞人和小人,對這些人是深惡痛絕,這些人是對內(nèi)部的團結(jié)有很壞的影響,可是領(lǐng)導(dǎo)卻不讓這些小人壞人走,有的還會被提拔,領(lǐng)導(dǎo)是怎么想的?小人壞人有人罵,而那些干活干事的人,同樣也有人罵,事實上在職場,無論做的好壞,都有人罵,干的好說你傻,干的不好說你懶散,無論什么時候都會被罵,所以當(dāng)你被罵的時候,無需動怒,也沒有必要去追究其他人對你的評價,就像那句話說的,誰在人前不說人,誰在人后不被說,都是這樣,彼此都擱那罵來罵去,所以當(dāng)你當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo),你就會發(fā)現(xiàn),你耳邊傳來的聲音,根本就不是你想象的那回事,這個人是不是老實,你不清楚,他到底是在你面前裝老實還是真老實,或者是有人說他老實,你很難分辨。當(dāng)你做到了領(lǐng)導(dǎo)的位置,你會突然發(fā)現(xiàn)你的價值觀,你的信息開始混亂了,你覺得你看到的就是真相嗎?錯,你看到的也不一定是真相,你聽到的也不一定是真相,那什么是真相,不知道,這個社會就沒有什么真相,有的真相就算你看到你也沒證據(jù),既然這個信息就是假的,或者就是真假難辨,那我們怎么辦?領(lǐng)導(dǎo)身邊的人偽裝的都很厲害,所以領(lǐng)導(dǎo)才迫切的需要學(xué)習(xí)智慧,這個就要持術(shù)不持信,你只需要思考他有沒有損害你的利益就行了,識別他的真假對錯都沒意義,真正的意義就是下屬跪舔你,這家伙想害我還是想服從我,這個也沒有意義,關(guān)鍵是他能不能實現(xiàn)你的目的,在完成你目的的情況下,他能不能用,只要他能幫你,無論什么動機都能夠用。如果說他幫不了你,那就不能用,就四個字的,為我所用。
到了領(lǐng)導(dǎo)層之后,你就會發(fā)現(xiàn)沒有真理和真相,看不到真相,也就不存在真相,關(guān)鍵是真相沒用,看懂了又能怎樣,所以基層都處在是非之中,要判斷是非,對的要做錯的要糾正。中層高層處于協(xié)調(diào)之中,這個打一下那個拉一下,很多人不理解,為什么壞人不走,還留著,為什么領(lǐng)導(dǎo)會提拔?這些小人不是領(lǐng)導(dǎo)糊涂,也不是人家眼瞎,是因為領(lǐng)導(dǎo)考慮的不是是非,而是制衡,越往上走,越?jīng)]有是非觀,他不會去糾結(jié)好壞對錯,應(yīng)不應(yīng)該,他的判斷標(biāo)準(zhǔn)只有一個,就是你是不是符合我的利益,是的話留下,不是就給我走人。所以在領(lǐng)導(dǎo)的眼里,小人不小人的這種,是沒有必要去看,看了也白看,上層不再關(guān)注具體的對錯,是關(guān)注方向分析利弊,看的是資源,好人是資源,壞人同樣也是關(guān)鍵,就看你怎么用。
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