老油條怎么辦?就是老是激發(fā)不了嘛。然后我說其實我給你打個比方,就是比如說兩個夫妻在一起也是七年之癢,對不對?那到一定的時候就失去了新鮮感,就相看兩厭了。就是你看著我也煩,我看著你也煩,其實是同樣的道理,就公司到一定的程度,員工到一定程度,真的就是會互相嫌棄。我說你從這個角度去想,你就不會說你站在一個高位去指責(zé)一個員工。你其實也要想一想,他也厭煩你,你也厭煩他,是為什么其實是失去了新鮮感。
那咱們是不是試一下新的方法,比如說給他創(chuàng)造一個新的崗位,或者給他一些有壓力性的工作,讓他有一個目標(biāo)。比如說短期的兩個月要完成一個什么樣的工作,一個有創(chuàng)新性的這種工作給他、當(dāng)然也要根據(jù)這個人的情況來定啊,有的人他是喜歡挑戰(zhàn)的,有的人他可能會不見得那么能夠迎接挑戰(zhàn)。但是其實我的經(jīng)驗就是很多的老員工啊,你給他下挑戰(zhàn)性的任務(wù),他是很樂意接受的,尤其是這種新的挑戰(zhàn)性的業(yè)務(wù),他覺得非常有意思。
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