辭職被挽留，會選擇留下來嗎？要不要留下來，可以從這幾個方向的思考。
第一，要判斷領導是真心挽留，你還是認為可替代你的人的工資比你高，你是*的，這個時候可以去看看當下的市場，以你的資歷是不是值這個價格。
第二，看看公司在招聘網(wǎng)站的招聘信息，你這個崗位有沒有重新開始招人，判斷是不是把你當做人手空缺過渡期的備胎。
第三，如果現(xiàn)公司不錯，但已經(jīng)有更理想的offer，領導口頭的挽留道德綁架一律不要聽，不要為了所謂的人情而勉強自己留下來。
第四，如果現(xiàn)公司為了挽留你，承諾給的福利很豐厚，那要看這些福利兌現(xiàn)的可能性有多大？再結合公司提供的福利是否消除你想離職的念頭，是否解決你繼續(xù)在職的煩惱？
第五，如果把離職當做談薪的手段，那么要評估一下自己在公司的創(chuàng)造的價值大不大，免得雖然被領導挽留了下，但是薪酬待遇未達到想要的結果，還平白無故和公司有了嫌隙。
當提離職，無論最后離不離職，領導心里都會有不好的印象，所以建議想提離職的人，要思慮周全，不要等到提了離職后，再來猶豫不決，拿不定主意。
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