體制內(nèi)和領(lǐng)導相處的經(jīng)驗和建議,一個人之所以成為領(lǐng)導,必有過人之處,或者是智商或者是情商,即便是靠關(guān)系,那也是人家的投胎能力,請不要被他們的缺點蒙蔽了自己的雙眼。對于年輕人而言,好領(lǐng)導比好部門更多,區(qū)分領(lǐng)導的好壞,最基本的標準是指前者懂得培養(yǎng)人,后者只會使壞人,遇上好領(lǐng)導,多學習他們長處,遇到不好的好壞,多找找自己的原因。
尊重是一門必修課,平和是一項進步,不要得罪任何一名上司,學會按照領(lǐng)導的節(jié)奏來工作,不能只順著自己的想法去辦事,被領(lǐng)導批評,就聽著,就是永遠不要正面頂撞,你有很多抗爭的途徑,正面沖突是最愚蠢的選擇,你可以比領(lǐng)導都出色,但別總想搶搶他的風頭,要學會擺正位置,領(lǐng)導可以不講究,但你不能耍脾氣,要懂得放平心態(tài)。即便領(lǐng)導對你誤解很深,存心刁難,也別瞻前顧后患得患失。
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