開掉一個(gè)人有什么先兆？常見的有四種，談理想、拉清單、換崗位、晾一邊，但是很多人遇上這些情況，不但不知道危機(jī)來臨，還會(huì)偷著樂，結(jié)果就是突然一天丟了工作。
第一，談理想。這是最隱蔽的提示，領(lǐng)導(dǎo)跟想要開掉的人談心，跟他說以你的才華和興趣，應(yīng)該做更有意義的工作，在這里你的空間不大，一方面是在幫他，找他真正有興趣有前途的工作，另一方面就是在告訴他可以找下家了，很可惜，大概有一半的人只以為領(lǐng)導(dǎo)在和他閑聊。
第二，拉清單。就是找他商量工作，把他的工作一條條列出來，讓他承諾自己什么時(shí)候完成，達(dá)成什么標(biāo)準(zhǔn)，形成書面的記錄，然后一項(xiàng)項(xiàng)對照哪些完成，哪些沒完成，有的人以為只是工作比原來抓的緊了，卻沒有意識(shí)到每一項(xiàng)沒有完成好的工作，都將成為他不能勝任的證據(jù)。
第三，換崗位。也就是開始輪崗，輪崗的潛臺(tái)詞就是上一個(gè)崗位沒做好，當(dāng)然有時(shí)輪崗也是在培養(yǎng)人，是培養(yǎng)還是為辭退做準(zhǔn)備，當(dāng)事人只要問自己一個(gè)問題就好，我的表現(xiàn)很優(yōu)秀嗎？
第四，晾一邊。讓他脫離主要工作，做一些邊緣性的、輔助性的、隨時(shí)可以被替代的工作，有人還以為領(lǐng)導(dǎo)在照顧他，用不了多久，他就會(huì)發(fā)現(xiàn)每一天的生命都花在了沒有意義的事情上，再這樣下去，他的簡歷就沒什么可寫了。
無論一個(gè)人遇上上面的哪一種情況，依然有機(jī)會(huì)翻盤，這些先兆都說明這個(gè)單位是尊重人的，給人機(jī)會(huì)的，要做的就是想明白到底要不要這份工作，如果不要，那就騎驢找馬吧。
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