如何跟領(lǐng)導建立信任？如果你想跟領(lǐng)導建立信任。
1、首先要做到凡事有交代，件件有落，事事有回音。不要什么事兒領(lǐng)導交給你了，一直等著領(lǐng)導來問。如果領(lǐng)導不問，你就一直沒有給領(lǐng)導反饋。這樣的話，領(lǐng)導會覺得你非常不靠譜。
2、就是要勤請示多匯報。什么事情，不要只等結(jié)果出來之后再去找領(lǐng)導匯報。在中間的過程，不管你有沒有進展，或者是你有沒有什么困難，也要有向領(lǐng)導匯報。要讓領(lǐng)導有參與感，不要替領(lǐng)導做決定。
3、就是要誠信。當你承諾了領(lǐng)導的一個目標，但是由于你個人的原因不能達到的時候，這樣的話領(lǐng)導會覺得你這個人非常不可信。
所以如果你能做到以上三點，在做事的維度領(lǐng)導基本上能夠相信你。但是在職場當中，如果你想獲得更好的發(fā)展，光會做事是不夠的，還要讓領(lǐng)導從做人的角度相信你。
1、你要學會搭關(guān)系，學會背書。比如說你的老師跟你的現(xiàn)任領(lǐng)導是一種朋友關(guān)系，是一種同學關(guān)系。那這個時候，可以由你來做東，把你的領(lǐng)導和你的老師共同請出來，讓你的老師來為你做一個人品的背書。這樣的話，領(lǐng)導就很容易跟你建立起一種特殊的關(guān)系來信任你。
2、但是我們很多人沒有那么多的人脈資源。那我告訴你第二條，你可以選擇在一個合適的機會向領(lǐng)導表忠心，比如說在私下里一起喝酒吃飯的時候，或者是在共同拜訪客戶的路上。你可以巧妙的去向領(lǐng)導表述，我想跟著你混，我想跟你一起長期奮斗。讓領(lǐng)導知道你有這個信心，這樣的話領(lǐng)導才會給你機會，才會考驗你。
3、就是你要學會給領(lǐng)導帶來工作之外的價值。比如說你家里有這個醫(yī)生，或者有什么特殊的人脈關(guān)系。當你聽說領(lǐng)導家里有病人，不管是掛號也好還是住院也好，存在困難。這個時候你可以把你的這個人脈貢獻出來，能夠幫領(lǐng)導去解決一些問題，就是用你的資源去幫領(lǐng)導帶來額外的價值，這樣的話領(lǐng)導也會知道感恩。那么在未來，領(lǐng)導就會逐漸的把你來當成他的自己人。所以如果你在做事和做人這兩個維度都能讓領(lǐng)導信任你那你就一定會離晉升和加薪不遠了。
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