公司想要整走一個(gè)員工，是不會(huì)開(kāi)始就直接冷言冷語(yǔ)，鼓勵(lì)排擠的，如果已經(jīng)走到了這一步，那基本就是走到了殘局，無(wú)藥可救了。行走職場(chǎng)，必須學(xué)會(huì)時(shí)刻低頭看路，不要走到了懸崖邊上還不自知。分享一下公司打算放棄你會(huì)有哪三種征兆，如果早已經(jīng)出現(xiàn)了，那就別不當(dāng)回事了，早做打算。
第一，你的工作都分擔(dān)出去，使你的工作的量越來(lái)越少，你負(fù)責(zé)的板塊越來(lái)越邊緣化，這是要讓你走的一個(gè)前兆。
第二，突然之間對(duì)你態(tài)度更客氣了，就是原來(lái)對(duì)你老是會(huì)讓你感覺(jué)PUA，對(duì)你這個(gè)不滿，那個(gè)不滿，那個(gè)要改進(jìn)，但是一邊罵一邊是在讓你改進(jìn)的，一邊還在給你的東西提意見(jiàn)?，F(xiàn)在突然間態(tài)度變得特別客氣，非常突然，這是第二個(gè)征兆。
第三，給你的下面招了一個(gè)人。這個(gè)人從各方面，跟你都不是屬于互補(bǔ)的，而是可以直接踢掉你的那個(gè)人，這個(gè)是很多人能夠看出來(lái)的，就是希望他的工作逐步的接替了你，甚至于這個(gè)新人來(lái)了以后，很多工作是老板直接交代的，而交代他做的事情其實(shí)是你的崗位應(yīng)該去做的事情，老板分給他去做了，并且讓他直接向老板匯報(bào)，這個(gè)就很明顯了。
如果已經(jīng)看到了這幾個(gè)信號(hào)，不要覺(jué)得老板好像對(duì)我挺好，又減輕了我的工作量，他找了個(gè)新人來(lái)幫助我，這只能說(shuō)明你太笨了。如果已經(jīng)發(fā)現(xiàn)你的工作越來(lái)越少，老板對(duì)你越來(lái)越客氣，老板可能想放棄你了。一般情況下，在改造一個(gè)人無(wú)望的時(shí)候，最后就一定是放棄你。所以應(yīng)該去找老板去溝通，看看自己哪方面是做的不好的，有甩鍋嗎？還是對(duì)老板已經(jīng)構(gòu)成了威脅，這些東西都要去反思，讓自己在某些方面去改進(jìn)，找個(gè)適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)跟老板溝通，讓他看到你的未來(lái)的發(fā)展以及你忠心。
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