在公司里，你千萬不要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)人看，你看那些在職場上混的特別好的人，他們都明白在領(lǐng)導(dǎo)的眼里，下屬并非都是人。他只會用在那些關(guān)鍵時刻給他帶來既得利益的人，他才會把那些人當(dāng)人看。所以我說，你也沒必要把領(lǐng)導(dǎo)對你的打壓太往心里去。因為那是他工作的一部分，就好像你每個月領(lǐng)的工資里面有你摸魚的那一部分是一個樣的。所以如果你遇到一個真正為你好肯待你的領(lǐng)導(dǎo)，你就真的要學(xué)會投桃報李。
你要認(rèn)真的去對待，維系好你之間的關(guān)系，努力的跳出你現(xiàn)在的層級，進(jìn)入核心圈子。其實遇到事兒不要跟小領(lǐng)導(dǎo)糾纏，你也不要總是一副客客氣氣唯唯諾諾的樣子。你表現(xiàn)積極不得罪就可以了，你得讓你的水平和能力得到大領(lǐng)導(dǎo)的欣賞和賞識，這才是你的*目標(biāo)。最后，忙閑不均，是領(lǐng)導(dǎo)有意為之，傻子才去討要公平。就好像同樣是一件事，做錯了，領(lǐng)導(dǎo)只會揪住那些自尊心強(qiáng)的人不放，而對那些老油條息事寧人。你要記住，身在職場，你就得時刻告訴自己，我是來職場，時刻是拿結(jié)果的。
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