俗話說的好，自古深情留不住，唯有套路得人心，下面這三個職場潛規(guī)則，不僅幫你少走彎路，還會讓你的工作干起來更加的通透。
一、工作還真不是干的越多越好，而是越有效率越好。職場是一個價值交換的地方，一切事物都圍繞著價值展開。你說你很努力，你說你干了很多工作很辛苦，但對于老板和領(lǐng)導(dǎo)，他們根本不在乎，你越有效率越能創(chuàng)造價值，才能獲得別人的認(rèn)可。
二、關(guān)系的忽冷忽熱，恰恰說明了關(guān)系的暫時和現(xiàn)實。在職場上，人和人的基本關(guān)系是工作關(guān)系，只有在工作關(guān)系和諧的基礎(chǔ)上，才能構(gòu)建其他的關(guān)系，而這也決定了有利益訴求的時候，關(guān)系就會顯得非常的熱乎，否則的話就會顯得非常的冷漠，所以永遠(yuǎn)不要在職場關(guān)系上給予太多的感情和期望。
三、領(lǐng)導(dǎo)的話一定要信要聽，但不一定非得按那樣去做。這就涉及了一個處事觀念的問題，既要尊重管理權(quán)威，也要學(xué)會變通的執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)說的話一定是對的，不能提出疑問和質(zhì)疑，但是在執(zhí)行的過程中，你要見機行事，因為最終的結(jié)果不好，那都是你這個下屬的責(zé)任。黑中有白白中有黑進(jìn)來，聽招呼說規(guī)矩也善于變化融通，這就是中庸之道。
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