職場上遇到小人要不要撕破臉，沒必要，也沒意義，就三點。
第一點，小人之所以叫小人，本質就是因為他比大多數人的底線更低，底線低就代表他做事的手段更狠、更毒、更沒有下限，更不會考慮他人的感受和得失。
第二點，不到萬不得已，沒必要撕破臉，躲還來不及，也沒必要去反擊小人，因為反擊小人，不是一個單一的能力，需要邏輯分析、讀心識人、策略思維、全局思考、實踐經驗等等等等，是一個綜合能力，有這個時間和精力，好好提升自己的專業(yè)能力，人際能力不比反擊小人更香嗎？只要能拿到結果，就不必害怕或者在意小人，所以遇到小人就四個字，避而遠之。
第三點，如果遇到了小人，需要判斷一下，這只是針對你這樣，還是他們跟誰都對著干，見不得別人好。如果是后者，那純純小人，避而遠之就好了。如果只是針對于你，那就要回憶一下這種情況從什么時候出現的，因為哪些事情產生了怎樣的矛盾，有的時候我們會無意之間得罪很多人，因為每個人看待事物的視角和標準都不一樣，經常會不知不覺的以自我為中心，用自己的標準去衡量別人。
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