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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

如果企業(yè)的員工流動(dòng)率很高,老板一定要找到根源

發(fā)布時(shí)間:2023-08-03 10:31:29
 
講師:李廣斌 瀏覽次數(shù):2419
 員工離職的時(shí)候,會(huì)給出很多原因。但歸結(jié)一個(gè)原因,那就是他想要的,你給不了。在這兒我要強(qiáng)調(diào)的是,這些原因,有些是直接領(lǐng)導(dǎo)造成的,有些是企業(yè)老板造成的。當(dāng)然你也可以說,鐵打的營盤流水的兵,誰走我也不怕。但是入職不到三個(gè)月的員工離職,離職員工的所

員工離職的時(shí)候,會(huì)給出很多原因。但歸結(jié)一個(gè)原因,那就是他想要的,你給不了。在這兒我要強(qiáng)調(diào)的是,這些原因,有些是直接領(lǐng)導(dǎo)造成的,有些是企業(yè)老板造成的。當(dāng)然你也可以說,鐵打的營盤流水的兵,誰走我也不怕。但是入職不到三個(gè)月的員工離職,離職員工的所有工資全是成本1到3年的員工,基本是企業(yè)各崗位的主力軍。每離開一個(gè)都是企業(yè)的損失,白白給對手做了培訓(xùn)學(xué)校。三年以上的老員工離職,損失的不僅是一名員工,有時(shí)會(huì)順帶失去客戶或者是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。更甚者會(huì)帶來損失很大的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。如果一個(gè)企業(yè)的員工離職率很高,老板一定要找到根源。

員工的需求很多樣化,高收入不是所有人的*需求,越是人才,越看重薪酬之外的感受。因?yàn)樗麄儾还茏叩侥睦?,都不缺工作機(jī)會(huì),也不愁高薪。員工的需求有很多,比如說有人喜歡高收入,有人喜歡輕松的環(huán)境,有人喜歡工作成就感。還有權(quán)利,自由,情感被認(rèn)可,榮譽(yù)感等等。但每個(gè)人最介意的東西不同,如何獲取員工真正的需求點(diǎn),如何用這些需求點(diǎn)激勵(lì)和管理員工,這是每個(gè)管理者應(yīng)該掌握的能力。



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李廣斌
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