大多數(shù)人不能夠被提拔，不是因為有很多內(nèi)幕，而是很多人根本就不明白提拔的邏輯是什么。知道什么是提拔邏輯嗎？這里面有三個非常核心的邏輯。
第一，稀缺邏輯。你的價值對于老板而言有多稀缺，如果無可替代，那么你肯定會被提拔，如果可有可無，那你就等機會，如果隨時可以被替代，那可能就沒有辦法被提拔。
第二，超前邏輯。如果只能把本職工作做好，那么你可以成為一位是優(yōu)秀的員工，但是一般不會因此被提拔。要想被能夠提拔，則需要工作往前做，先做出某個額外的工作業(yè)績，才有機會被提拔到對應(yīng)的職位上，而不是等你被提拔到這個職位上以后，再去期待你做出對應(yīng)的工作業(yè)績，這個是超前的邏輯。
第三，層級邏輯。如果領(lǐng)導(dǎo)在第一層，那么也只能看到第二層，第三層的員工，也只會提拔他們，如果你這時候第五層、第六層，那被提拔的概率了基本上趨近于零。
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