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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

樂趣是吸引新生代員工進(jìn)入工作狀態(tài)的一個(gè)重要途徑

發(fā)布時(shí)間:2023-07-27 10:39:53
 
講師:徐德霞 瀏覽次數(shù):2369
 樂趣是吸引新生代員工進(jìn)入工作狀態(tài)的一個(gè)重要途徑。但在實(shí)際的管理中,很多管理者恰恰忽略了這個(gè)元素。即使在游戲中,一款游戲的畫面,人物設(shè)計(jì)的再好,玩家在游戲中感受不到樂趣,也不會堅(jiān)持玩下去。因此,要想提高員工的敬業(yè)度和忠誠度,管理者們就要重新設(shè)

樂趣是吸引新生代員工進(jìn)入工作狀態(tài)的一個(gè)重要途徑。但在實(shí)際的管理中,很多管理者恰恰忽略了這個(gè)元素。即使在游戲中,一款游戲的畫面,人物設(shè)計(jì)的再好,玩家在游戲中感受不到樂趣,也不會堅(jiān)持玩下去。因此,要想提高員工的敬業(yè)度和忠誠度,管理者們就要重新設(shè)計(jì)工作,將樂趣融入工作。在設(shè)計(jì)游戲化工作當(dāng)中,到底應(yīng)該注意哪些呢?要注入哪些樂趣呢?

1、挑戰(zhàn)樂趣。成功應(yīng)對挑戰(zhàn)或解決難題時(shí)所體驗(yàn)到的一種樂趣。

2、放松的樂趣。主要是心靈上和身體層面能夠體驗(yàn)到的一種休閑享受的樂趣。

3、陪伴樂趣。共同面對一起解決問題的獨(dú)特體驗(yàn),領(lǐng)導(dǎo)者們在設(shè)計(jì)工作中要盡可能激發(fā)員工的這些樂趣,促使他們?nèi)娜Φ耐度牍ぷ?,并長久的持堅(jiān)持下去。



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徐德霞
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