如果你是大五人格理論當中，高宜人性和高盡責性綜合在一起的人格的話，那么你在職場上就有較大的機會被別人狠命的壓榨。那高宜人性的人，私底下其實朋友很多，大家都愿意和他相處。因為他們同情心高，愿意換位思考，愿意幫助別人。而且心很軟，容易相信別人，同時經常把別人的利益放在自己的利益之上。如果他再加上一些高盡責性的特點的話，那這些人經常把別人的事情當做自己的事情辦，而且還不計較得失，認真仔細的把別人的事情辦好。這么一看，估計誰都愿意和他做朋友，對嗎？
但是在職場上，如果遇上的是高盡責性，低于人性的領導和同事的時候，那么就有可能會被狠狠的壓榨。因為這些人他們只在乎數據結果和利益，不太在乎個人感受、團隊的利益等等情緒方面的因素，所以高宜人性。加高盡責性的人們，就是他們最好的壓榨對象，因為最能出成果。就是我們常說的，能干活的老好人，肯定是狠命壓榨的。那個時候你也許要對抗的不是別人，而是自己的特質，就是咱們的高宜人性，說白了就是要學會拒絕，學會所謂的可能失去朋友。
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