從小就想離老師遠遠的，長大就想離領導遠遠的，開會我就不坐第一排，有什么事我就先別發(fā)言，我盡可能的保持低調，我就變成一個職場小透明。但其實內心還是希望得到注意，得到賞識，得到關注。如果被我說中了，那么接下來的內容你一定要看完。其實，歸根結底，這就是一個典型的權威恐懼癥。他擔心一件事情，如果我做錯了，那會不會被領導批評，會不會被領導辭退？所以恐懼這個權威，其實權威恐懼癥的本質是什么？自身的角色認知錯誤，我們的潛意識里面是在扮演一個孩子的角色。
所以我會感受到的是什么呢？壓迫感、權威感，被批判的感覺，那要怎么辦呢？最重要的就是你必須要把自己從孩子的角色上面拯救出來。用成人對成人的方式來面對你的領導，也只有這樣，你才能夠被領導重視，被看見、被重用。所以我們要時刻提醒自己，我們與領導之間是成年人之間的合作關系，我們是一個平等的價值交換。Ok所以我們要想一想，你對領導*的價值到底是什么？所以我們對權威的恐懼，往往都是自己在嚇自己。只有打敗了自己內心的那個小怪獸，你才能夠真正的克服對領導的那種權威恐懼癥，學會了嗎？
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