一個問題，知道自己參加面試的時候，對方是多長時間決定錄用你的嗎？三個選擇。
第一個，1分鐘。
第二個，15分鐘。
第三個，30分鐘。
很多人都會選擇30分鐘，但事實上很多HR告訴我，他們一分鐘就做了決定，剩下的二十九分鐘都是在驗證這個決定。為什么會是這樣？這里有一個因素，就是首因效應。首先效應是什么呢？就是你給他人帶來的第一印象，他是對你的判斷，大多時候都是依賴于這個第一感覺，如果你閱歷豐富的話，見過很多人，就會發(fā)現(xiàn)，你可以快速的去發(fā)現(xiàn)一個人的特質(zhì)，這些內(nèi)在的東西，大多時候是問問題問不出來的，這個時候首因效應起的作用。它本身并不神秘，也不是外貿(mào)協(xié)會，而是身后積累了大量的數(shù)據(jù)庫的結果，當然了，如果還沒有這個大數(shù)據(jù)，那首因效應就很可能會給你帶來錯誤的判斷。既然這個首因效應是客觀存在的，那怎么樣做才能對我們有利？一個會快速的方法，那就是讀書。有句話是這么說的，你讀過的書，一定會寫在你的臉上，你不說話的時候，別人也能看出你的底蘊和內(nèi)涵。
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