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一個人從入職的時候想大干一場，然后到破罐子破出來這個躺平擺爛，必然要經(jīng)歷六個階段。

第一個階段，剛?cè)肼毜臅r候，大多數(shù)人都是準(zhǔn)備要大干一場的，然后成功了過了這個試用期。

第二個階段，進(jìn)入過了獨(dú)挑大梁階段。就是干成了一件大事兒。

第三個階段，躊躇滿志階段。就是他想干更多更大更牛叉的事情，就把這些事情干成了之后。

第四個階段，獨(dú)當(dāng)一面階段。但是員工一般不會在獨(dú)當(dāng)一面，這個階段停留太久，因?yàn)楹芸焖墓ぷ鳡顟B(tài)就會進(jìn)入一個疲勞期，因?yàn)榧顩]有到位，他的工作意愿度就下降。

第五個階段，意志消沉。如果這個時候作為管理者，沒有進(jìn)行干預(yù)，沒有幫他去重新找回狀態(tài)，那下屬他必然就會進(jìn)入。

第六個階段，破罐破出來的階段。這個時候再想拉回員工那個狀態(tài)，難度非常的大。所以大多數(shù)的員工，他都是在意志消沉階段就會提出離職。