一個人從入職的時候想大干一場,然后到破罐子破出來這個躺平擺爛,必然要經(jīng)歷六個階段。
第一個階段,剛?cè)肼毜臅r候,大多數(shù)人都是準(zhǔn)備要大干一場的,然后成功了過了這個試用期。
第二個階段,進(jìn)入過了獨(dú)挑大梁階段。就是干成了一件大事兒。
第三個階段,躊躇滿志階段。就是他想干更多更大更牛叉的事情,就把這些事情干成了之后。
第四個階段,獨(dú)當(dāng)一面階段。但是員工一般不會在獨(dú)當(dāng)一面,這個階段停留太久,因?yàn)楹芸焖墓ぷ鳡顟B(tài)就會進(jìn)入一個疲勞期,因?yàn)榧顩]有到位,他的工作意愿度就下降。
第五個階段,意志消沉。如果這個時候作為管理者,沒有進(jìn)行干預(yù),沒有幫他去重新找回狀態(tài),那下屬他必然就會進(jìn)入。
第六個階段,破罐破出來的階段。這個時候再想拉回員工那個狀態(tài),難度非常的大。所以大多數(shù)的員工,他都是在意志消沉階段就會提出離職。
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