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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

管理者要跳出追求平衡的思維方式

發(fā)布時間:2023-06-26 11:50:04
 
講師:張九宏 瀏覽次數(shù):2380
 凡是追求平衡的人,容易走向平庸。優(yōu)秀的一號位和高管一般都能認(rèn)識到不平衡的價值和必要性,因為他們會面臨巨大的生存競爭壓力以及有限的資源。他們深知平衡是防守,而不是進(jìn)攻,進(jìn)攻天然就是不平衡,就是要通過不平衡去打破現(xiàn)狀。防守不好的團(tuán)隊很難獲得*,

凡是追求平衡的人,容易走向平庸。優(yōu)秀的一號位和高管一般都能認(rèn)識到不平衡的價值和必要性,因為他們會面臨巨大的生存競爭壓力以及有限的資源。他們深知平衡是防守,而不是進(jìn)攻,進(jìn)攻天然就是不平衡,就是要通過不平衡去打破現(xiàn)狀。防守不好的團(tuán)隊很難獲得*,可是進(jìn)攻不行,可能小組都出不了線。凡是首先追求平衡的高管,會逐漸難以共情一號位的生存競爭壓力。如果這樣的高管對一號位還有很強(qiáng)的影響力,那就會很容易把一號位帶到溝里。當(dāng)然這也要怪一號位自己在身邊安插了過多的這種類型的高管,凡是首先追求平衡的人可以勝任。相對成熟企業(yè)里面的中層崗位,但難以成為有企業(yè)家精神的職業(yè)經(jīng)理人和創(chuàng)業(yè)型高管。

這也解釋了這樣一種現(xiàn)象,有些創(chuàng)始人一聽到職業(yè)經(jīng)理人這五個字兒就會炸。因為這五個字會讓他們產(chǎn)生那種過于平衡的那種聯(lián)想。他們知道那種方式,搞點持續(xù)改進(jìn)性的事情還可以,但是干不成起步即突破類、扭轉(zhuǎn)類、快速增長類的事情。如果說平衡是中層管理者,一般高管職業(yè)型高管的基本功的話,不平衡就是真高管創(chuàng)業(yè)型高管的必修課。如果一個承擔(dān)了高管責(zé)任的人,不能超越凡事首先追求平衡的思維方式,則他們很難成為真高管,也很難在創(chuàng)業(yè)型高管團(tuán)隊中取得成功。凡事首先追求平衡,看似規(guī)避了風(fēng)險,實際上是承擔(dān)了不冒風(fēng)險的風(fēng)險。



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張九宏
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