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年薪30到100個(gè)W,各個(gè)段位的匯報(bào)狀態(tài)

發(fā)布時(shí)間:2023-06-25 10:58:42
 
講師:董怡 瀏覽次數(shù):2353
 一個(gè)扎心的事兒,職場里專業(yè)能力決定薪資的下限,而匯報(bào)能力才是薪資的天花板。分析一下,年薪30到100個(gè)W,各個(gè)段位的匯報(bào)狀態(tài)。 1、大多數(shù)崗位,靠專業(yè)能力可以讓你走到年薪30個(gè)W,所以在這個(gè)段位的特別專注于自己的專業(yè)技術(shù),自己能搞定的

一個(gè)扎心的事兒,職場里專業(yè)能力決定薪資的下限,而匯報(bào)能力才是薪資的天花板。分析一下,年薪30到100個(gè)W,各個(gè)段位的匯報(bào)狀態(tài)。

1、大多數(shù)崗位,靠專業(yè)能力可以讓你走到年薪30個(gè)W,所以在這個(gè)段位的特別專注于自己的專業(yè)技術(shù),自己能搞定的事情,*不會(huì)通過匯報(bào)去麻煩老板。但不知道的是,事兒做的再好,在老板面前沒有曝光,老板依然看不到你人的價(jià)值,怎么可能給你晉升?

2、年薪50個(gè)W,已經(jīng)是很多公司的總監(jiān)級別了,他們直接匯報(bào)老板,所以知道根據(jù)老板的需求來設(shè)計(jì)匯報(bào)頻次跟匯報(bào)方式,只要能夠做到事事有回應(yīng),凡事有交代,你的位置就是穩(wěn)的。

3、年薪百萬的匯報(bào)狀態(tài)是先做人再做事兒。到了年薪百萬這個(gè)層級,企業(yè)跟老板需要你給他賺來年薪千萬的利潤,這個(gè)時(shí)候只是做事是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了,需要老板給你資源,給你信任,所以年薪百萬的匯報(bào)不是在講事,而是在立人設(shè),建立個(gè)人品牌,得到了老板跟公司對人的信任,才可能得到機(jī)會(huì),得到資源,得到團(tuán)隊(duì),最終把事兒辦成。



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董怡
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