職場(chǎng)人最忌諱兩件事兒，這兩件事兒要是踩中了，根本沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)，最后就會(huì)變成低頭拉磨的老黃牛。
第一，信息從不流經(jīng)你。職場(chǎng)里面，你的領(lǐng)導(dǎo)除了能力有可能比你強(qiáng)，還有什么是你沒(méi)有的，信息差。當(dāng)年剛剛進(jìn)入一家跨國(guó)公司的時(shí)候，因?yàn)橐婚_(kāi)始對(duì)流程不熟悉，發(fā)郵件的時(shí)候少抄送了一個(gè)部門(mén)的總監(jiān)，結(jié)果這個(gè)部門(mén)的總監(jiān)就一臉陰陽(yáng)怪氣的去找我的領(lǐng)導(dǎo)，投訴我，我的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)找我的時(shí)候，我還一臉懵，我說(shuō)就算沒(méi)有抄送，也不是什么大事兒，這件事情這個(gè)部門(mén)不參加也可以的，這個(gè)總監(jiān)至于這么興師動(dòng)眾嗎？我老板就說(shuō)，這個(gè)，在大公司里面可是大事兒，因?yàn)楫?dāng)信息不流經(jīng)這個(gè)部門(mén)的時(shí)候，就代表這個(gè)部門(mén)沒(méi)有決策權(quán)，代表這個(gè)人工作范圍的縮小，在大公司里面信息差是一種資源跟權(quán)利。
第二，信息只是流經(jīng)了你。有沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這種人，在職場(chǎng)里面他就是個(gè)傳話(huà)筒的角色，負(fù)責(zé)各種信息的傳遞和對(duì)接，這種角色除非是老板嫡系，否則通常傳到最后崗位被架空，甚至是沒(méi)有了。比如那種做的特別虛的，項(xiàng)目管理崗位、總裁助理崗位，都是什么下場(chǎng)？因?yàn)樵趥鬟f的過(guò)程當(dāng)中，沒(méi)有對(duì)信息進(jìn)行二次加工跟增值，沒(méi)有自己的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)和獨(dú)立判斷，那老板要你干嘛，老板自己直接去對(duì)接就可以了。真正的牛人是把自己做成了職場(chǎng)里面的hub型角色，什么是hub型角色？先集成再交換分發(fā)。我主動(dòng)參與到信息的收集里面去，我參加各種各樣的會(huì)議，最后我越來(lái)越多的信息流經(jīng)我之后，我掌握了全局，我有了獨(dú)立的判斷，慢慢就會(huì)發(fā)現(xiàn)大家做重大決策的時(shí)候，都會(huì)去問(wèn)問(wèn)hub的意見(jiàn)，因?yàn)樗?lián)的足夠多的信息，他就擁有了更多的決策權(quán)和話(huà)語(yǔ)權(quán)。很多人總以為只有升到某個(gè)位置，才能獲得某種權(quán)利，就等著先晉升再說(shuō)，不是的，實(shí)際上是你先獲得了決策的信息差，才有決策的權(quán)利，在一個(gè)組織里面，信息帶來(lái)決策，決策帶來(lái)權(quán)利，權(quán)力帶來(lái)晉升漲薪。
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