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花時間在目標共創(chuàng)和共識上,到底能帶來什么價值?

發(fā)布時間:2023-06-14 11:42:09
 
講師:金剛 瀏覽次數(shù):2447
 花時間在目標共創(chuàng)和共識上到底能帶來什么價值?都知道目標的清晰和共識是目標管理發(fā)揮作用的核心原則和重要基礎,但真的到了年初、年中和年底的時候,需要中高層管理團隊花上幾天的時間脫產(chǎn)集中研討的時候,老板依然會犯嘀咕,這樣的時間和成本投入,是否真的

花時間在目標共創(chuàng)和共識上到底能帶來什么價值?都知道目標的清晰和共識是目標管理發(fā)揮作用的核心原則和重要基礎,但真的到了年初、年中和年底的時候,需要中高層管理團隊花上幾天的時間脫產(chǎn)集中研討的時候,老板依然會犯嘀咕,這樣的時間和成本投入,是否真的值得。從大量的實踐中感受和總結了關于目標共創(chuàng)和共識研討的五點價值,幫助你打消時間投入,是否值得的疑慮,當然首先得承認,目標的共創(chuàng)和共識,不能保證我們一定成功,如果能保證,企業(yè)的經(jīng)營管理就太容易了,但是中高層管理團隊,關于目標共創(chuàng)和共識的研討會,的確發(fā)揮了很重要的五點價值。

第一,對目標的WHY更認同。企業(yè)中最常出現(xiàn)的就是管理者會質(zhì)疑為什么是這個目標,我為什么要承擔這個目標?

第二,路徑和行動更加清晰,內(nèi)心更加篤定從容。目標的共創(chuàng)和共識,最重要的就是說清楚當下做什么,才能實現(xiàn)明天的目標,也就是關于策略\路徑和行動的問題,當達成目標的方法和邏輯清晰的時候,團隊的內(nèi)心才會更加的篤定和從容。

第三,核心團隊工作更有成效。決定一個組織效率*的群體,就是核心的中高層管理團隊,目標共創(chuàng)和共識的過程,可以幫助他們審視自己的時間精力,應該如何分配,如何聚焦在關鍵的目標和結果上。

第四,跨部門協(xié)同,更有效力出一孔??绮块T協(xié)同不暢,很重要的原因就是缺乏整體的共同目標,缺乏在共同目標拆解下的部門目標的拉通和對齊。

第五,工作復盤更有標準,改進優(yōu)化更有方向。沒有明確的目標,就無法管理和改進,目標的共創(chuàng)共識,也為今后的工作復盤提供了標準,為組織的優(yōu)化改進提供了方向。

所以,目標的共創(chuàng)和共識不能保證一定成功,但可以提升達成目標的能力,從而提高成功的概率。



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金剛
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