在職場上，那些真正混得好的人，往往都有一套爭與不爭的生存法則和發(fā)展智慧，憑借這些經(jīng)驗，他們能夠妥善的處理好與上下級和同事之間的關系。一般而言，人在職場要牢記這三爭三不爭，這樣一切就會順風順水，如魚得水。
第一個，三不爭原則。
1、不與領導爭吵。與領導相處的核心，便是不要讓領導當眾下不來臺，要照顧到領導的面子。
2、不與同事爭寵。有些人為了在領導面前顯擺自己，經(jīng)常性的貶低和打壓同事，甚至無中生有，造謠生事，陷害同事的人，結(jié)果往往都是得不償失，即使能爭到一時的名利，長久看來也是弊大于利的。同事之間雖然也有競爭，但更重要的還是合作。
3、不與下級爭利。身為上級與下級爭利益，這無疑是職場大忌，也是一種很低端的行為，這年頭，沒有多少人是傻子，只有給予下級應得的利益，下級才會加倍地給予你回報，這樣才能得到下屬真心的為你效勞。
第二個，職場中的三爭。
第一爭，業(yè)績表現(xiàn)要爭。要想出頭，就要拿出比別人更優(yōu)秀的業(yè)績，那就要加倍的努力，要比別人多出一份力，很多時候爭的就是這一份力。
第二爭，時間要爭。在職場中，工作效率非常重要，所以要有很強的時間觀念，不會管理自己時間的人，工作效率一般都不會太高，結(jié)果也就不會太好。
第三爭，機會要爭。在職場里，很多老實人機會來的時候都不敢主動去爭，不去爭機會是不會主動找上你的，這樣只會讓機會白白流走。機會靠爭取，命運靠把握。
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