在單位里，如果不小心得罪了領(lǐng)導(dǎo)，他表面上波瀾不驚，對你和顏悅色，但實際上把你視為眼中釘、肉中刺，會想盡辦法逼你離開，但他不會直接說出來，那樣會落人以口舌，顯得他很小肚雞腸，一般都會用以下三種套路逼你主動離開，你還挑不出他什么毛病。
第一，故意批評你，指責(zé)你，哪怕不是你的事兒，他也會故意找你的茬，在雞蛋里面挑骨頭，更難看的是當(dāng)眾羞辱你，也不會給你留面子，讓你無地自容。其實很多人不怕干活，也不怕活多，就怕干了還不落好，如果領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常質(zhì)問下屬，長期下去會嚴(yán)重挫敗下屬的工作積極性，時間長了，還會產(chǎn)生自我懷疑、自我否定，最后除了離開，還能干什么呢？
第二，不斷給你壓擔(dān)子，給你增加工作量，讓你不堪重負(fù)，變相消耗你的時間和精力，還美其名曰說是在培養(yǎng)你，在鍛煉你的工作能力，如果你不屈服，他會變本加厲的給你安排工作，直到你徹底崩潰，主動提出離職，毀掉一個人，最好的方式就是讓他忙到根本沒有時間學(xué)習(xí)，所以一定要判斷領(lǐng)導(dǎo)是在培養(yǎng)你還是在壓榨你。
第三，不讓你參與重要工作，讓你干一些瑣碎和工作無關(guān)的雜活兒。試想一下，如果你每天都是干一些沒有價值沒有意義的事情，那對你職業(yè)發(fā)展有什么好處呢？這明顯就是耽誤你的時間和精力，時間長了，你不會有任何進步的。所以很多人看不到發(fā)展，只能主動離職。
所以在工作當(dāng)中，如果遇到以上三種領(lǐng)導(dǎo)逼你主動離開的套路，就不要浪費時間了，盡早做好下一步的打算。
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