如何向老板提出升職加薪，恰到好處，符合實際的升職加薪要求，才有可能實現(xiàn)。大多數(shù)時候人往往會高估自己對團隊的貢獻，所以建議不要輕易向老板提升職加薪。當提出升職加薪的時候，其實已經(jīng)走向了老板和公司的對立面，讓老板警惕、抗拒甚至是反感。大多數(shù)情況下，對于真正有卓越貢獻的人，老板不會視而不見，如果一直有想和老板提升職加薪的念頭，建議是，一定要找到一個好的契機，在不恰當?shù)臅r候做一件正確的事情，是對正確的誤解，不合時宜的請求會加重你和上級或者老板之間的隔閡。在提升職加薪的時候，要理性評估一下，提出升職加薪的理由。
老板給你升職加薪的理由在于，要么是你創(chuàng)造的價值超過老板所支付的薪酬，要么是你總在源源不斷的創(chuàng)造更大的價值，要么是你創(chuàng)造的價值超過老板的預(yù)期，你的不可替代和公司的順風順水，是你獲得積極回應(yīng)的必要前提。要求升職加薪的論述話語，必須反復(fù)琢磨，既要講理，也要講情，要委婉，不要變成一次生硬的談判，既要講前景提要，也要講未來規(guī)劃，溝通內(nèi)容，切忌訴苦、攀比、威脅。很多老板在整體事業(yè)環(huán)境低迷的這種狀況下，會出于員工之間的平衡，對優(yōu)秀員工的升職加薪要求，無法總是給予積極的回應(yīng)。但一個在恰當?shù)臅r機給予充分理由的升職加薪請求，會讓上下級的關(guān)系更加通融，也會讓沒有主動走出這一步的上級或者老板心生愧疚，從而更加關(guān)注你的感受。
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