真正優(yōu)秀成功的管理者，靠的是能力權與感召權。能力權指的是解決問題的能力強，學識淵博，思維具有寬度與高度，有未來意識，能推動追隨的人做出成就。從系統(tǒng)角度看問題，能夠讓下屬敬佩，服從一個管理者最直接的方法就是看他解決問題時，員工是否會來找他解決。能力權常常出現(xiàn)在一些技術水平相對低的地方，能力權的培養(yǎng)需要管理者要做到謙虛不自滿，通過不斷的學習追求新知識，提升自身的思維和解決問題的能力。要做到終身心境精進，無論是在專業(yè)能力和其他軟能力，都要不斷的提升。當然，光有能力還不足以讓管理層真正使下屬折服。在企業(yè)中，我們不難看出，一些有能力有才干，但是因為自私而不能得到團隊認可的人，事實上，這些有才無德的人，往往會給企業(yè)帶來傷害。所以，一個優(yōu)秀的管理者不僅要有能力，還要有感召權。
感召權指的是管理者心胸要寬廣，品德高尚，人格高超，令下屬折服，并愿意追隨。感召是員工對管理者發(fā)自內(nèi)心的佩服，是對管理者胸懷隔絕的認可。這樣的管理者一旦需要員工幫忙，員工會被心無旁騖的追隨而去。感召權的要求，管理者要不斷的向內(nèi)進修，不斷的自省，提升感召學的方法有很多，我們可以通過心理健康、心理疏導、素質(zhì)學習、創(chuàng)傷處理，情緒壓力管理、人際溝通等等技能來學習提升，這當中最重要的是讓自己要養(yǎng)成言出必行，言出必準的習慣。一個能做到言出必行、言出必準的管理者，身心合一，也會與所處的環(huán)境中的人和事物有最好的關系，所以內(nèi)心的力量很大。做到這兩點。也不是很容易，所以只有當一個管理者真正擁有了能力權、感召權的時候，他們才能真正在企業(yè)中發(fā)揮的領導帶動作，讓員工幸福的追隨，并充滿熱情的為團隊和組織，為企業(yè)做出貢獻。
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