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留人的面談清單可以幫助你了解員工心里的想法,更重要的是能夠前瞻性的保留住那些重要的人才

發(fā)布時間:2025-06-08 18:19:18
 
講師:張華 瀏覽次數(shù):2352
 留人的面談清單可以幫助你了解員工心里的想法,更重要的是能夠前瞻性的保留住那些重要的人才,整理了一對一的溝通時候,可以問的問題。 第一個問題,如果公司還有進步的空間,認為應該從哪里著手?這個問題可以聽到員工對于公司的整體判斷和反饋。

留人的面談清單可以幫助你了解員工心里的想法,更重要的是能夠前瞻性的保留住那些重要的人才,整理了一對一的溝通時候,可以問的問題。

第一個問題,如果公司還有進步的空間,認為應該從哪里著手?這個問題可以聽到員工對于公司的整體判斷和反饋。

第二個問題,如果你是部門的負責人,新的一年你會怎么干?好的員工,應該能夠站在更高的角度去思考部門的業(yè)務(wù),而且你還可以得到很多的好建議。

第三個問題,在這里的工作當中,有沒有讓你覺得不愉悅的點?可以了解到員工在工作的時候有什么情緒問題,是業(yè)務(wù)發(fā)展不夠快,是公司氛圍不夠好,還是其他的原因。

第四個問題,你覺得公司里誰最優(yōu)秀?你最佩服的是誰?為什么?通過他佩服的人可以反饋出他的人品、格局和品味。

第五個問題,你覺得我們做事的*的機遇是什么?哪些是我們應該去做而沒有去做的?可以聽聽他關(guān)于業(yè)務(wù)的反饋,看看員工平時有沒有思考這些問題,有沒有關(guān)注*的動態(tài)和消息。

第六個問題,如果讓你對現(xiàn)在的工作滿意度打個分,你會打幾分?可以根據(jù)打分的情況,了解員工目前的狀態(tài)有沒有遇到什么挑戰(zhàn),公司應該提供哪些幫助和支持。

第七個問題,可以和我分享一件你最近印象深刻的事情嗎?可以是工作的,也可以是生活的。當然了,問這些問題最最重要的是什么?是傾聽,傾聽他們的生活,聽聽他們的想法,傾聽任何他們想要說的事情,這會讓你更了解員工也會讓他們備受重視,同時釋放出壓力了。



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張華
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