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一家門店干部的輔導(dǎo)非常重要，很多門店的老板忽略了這件非常重要的事情。為什么用不好干部？為什么留不住干部？都是在于沒有一套輔導(dǎo)干部的系統(tǒng)流程。那么干部怎么去輔導(dǎo)呢？一般分為六個(gè)動作輔導(dǎo)。

第一步，你說我聽。你想做什么？

第二步，我說你聽。我對你的期望是什么？就來到我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)，你想做什么？你有什么樣的目標(biāo)，你想做到什么樣的結(jié)果，你覺得哪個(gè)崗位適合你？

第三步，雙方達(dá)成一個(gè)共識。讓下屬接受一個(gè)可以挑戰(zhàn)的目標(biāo)。

第四步，完成這個(gè)目標(biāo)。你需要什么樣的幫助？

第五步，完成這個(gè)目標(biāo)。你覺得會有什么樣的困難？如果確實(shí)遇到困難，我會扮演教練的角色幫助到你，不要有壓力，要給他信心。放心，有什么事有我在，所以放心大膽的去干。

第六步，強(qiáng)調(diào)完成目標(biāo)的責(zé)任。所以完成這個(gè)目標(biāo)，在這個(gè)崗位上，把這個(gè)目標(biāo)完成的很好，不僅僅是對你的認(rèn)可，更是對團(tuán)隊(duì)的一種榮譽(yù)。

所以不僅僅是賺錢，更重要的是一種責(zé)任。因?yàn)樗腥说钠谂?，就是在你這個(gè)部分。所以只有在輔導(dǎo)干部的過程當(dāng)中，老板不定時(shí)的對干部進(jìn)行這六個(gè)步驟的輔導(dǎo)。干部不僅目標(biāo)方向明確，并且工作很有動力。