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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

如何基于公司人才培養(yǎng)的需要來(lái)設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)項(xiàng)目?

發(fā)布時(shí)間:2023-02-24 10:40:36
 
講師:肖興 瀏覽次數(shù):2434
 如果你不了解人才的現(xiàn)狀,那么你的學(xué)習(xí)項(xiàng)目就不能有效支持人才的培養(yǎng),我給你三個(gè)維度來(lái)讓學(xué)習(xí)項(xiàng)目支持人才的培養(yǎng)。 1、新員工。新員工快速適應(yīng)和認(rèn)同公司需要學(xué)什么?比如校園招聘的新人,如何從校園人變?yōu)槁殘?chǎng)人,社會(huì)招聘的新人如何從外部人變?yōu)閮?nèi)

如果你不了解人才的現(xiàn)狀,那么你的學(xué)習(xí)項(xiàng)目就不能有效支持人才的培養(yǎng),我給你三個(gè)維度來(lái)讓學(xué)習(xí)項(xiàng)目支持人才的培養(yǎng)。

1、新員工。新員工快速適應(yīng)和認(rèn)同公司需要學(xué)什么?比如校園招聘的新人,如何從校園人變?yōu)槁殘?chǎng)人,社會(huì)招聘的新人如何從外部人變?yōu)閮?nèi)部人?

2、新經(jīng)理。晉升的經(jīng)理人勝任工作缺少哪些能力?比如,從自我貢獻(xiàn)到團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)的角色轉(zhuǎn)換,從專(zhuān)業(yè)人才到管理人才的轉(zhuǎn)變。

3、新崗位?;谛聵I(yè)務(wù)發(fā)展的需要,有領(lǐng)軍人才可以用嗎?人才的能力跟得上嗎?比如新業(yè)務(wù)領(lǐng)軍人才的心態(tài)管理,新業(yè)務(wù)要掌握的新技能員工會(huì)不會(huì)。

總結(jié)一下,新員工、新經(jīng)理、新崗位??傊?,培訓(xùn)如果不能為人才培養(yǎng)來(lái)服務(wù),培訓(xùn)工作將毫無(wú)用處,作為培訓(xùn)管理者的你學(xué)會(huì)了嗎?



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肖興
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