幾乎所有的老板都想做到放手松手，企圖用一套合理的制度去代替自己，用合理的系統(tǒng)去維系企業(yè)的運轉，這樣就可以一直循環(huán)下去。無論企業(yè)采用什么先進的管理制度，最終這些條條框框和規(guī)則都不適用，制度無法框定人，那最后還是需要老板事必躬親，逐一去解決問題，所以老板始終都脫不開身。對于企業(yè)，試圖用一套理想的制度來維護企業(yè)的運轉，永遠都是一個最美好的幻想，企業(yè)的老板必須要強勢，那根本的原因是什么呢？
第一，就是即便是基層的員工，如果條件允許，人人都想做高管，人人都想做老板。但其實絕大多數(shù)的人的格局和能力是做不了老板的。很多員工憤憤不平，并不是因為他們看到了企業(yè)的這種系統(tǒng)性的問題，而是因為他們覺得自己憑什么不可以做高管，做老板。很多基層的員工往往斤斤計較，他們不會關注公司的這種宏觀的規(guī)劃和戰(zhàn)略藍圖，只會對眼前的小利趨之若鶩。很多員工都有各自的小算盤，都有各自的這種個性，都有各自的想法和欲望。更可怕的是，有些人一旦成為管理者，甚至會變本加厲的去壓迫其他的人。很多員工都趨向于使自己的利益*化，大家都想著創(chuàng)業(yè)，自己當老板。有些人去上班的目的就是借助公司的平臺為自己積累社交關系和資源，比如資源、渠道、客戶，然后等機會成熟的時候就去創(chuàng)業(yè)了，有的甚至還會拉上公司的其他同事。
第二，就是很多企業(yè)存在這樣的問題，就是在老板與員工之間是沒有信任度的。老板永遠只相信親人，關鍵的位置只留給親人。比如讓老板娘當財務管錢的，讓親戚讓小舅子做采購，花錢的不是本家族的人，是進不了核心圈層的。這樣的企業(yè)最后往往都做成了家族企業(yè)，造成圈子往往比努力這更重要，血緣比圈子更重要現(xiàn)象。這種公司的管理不是靠制度和系統(tǒng)，而是靠人。
由于人太聰明，所以很多企業(yè)管理的重點是對人的管理懂人性比懂商業(yè)要重要，所以所有的問題到最后都是歸結于到人的問題。不論人的能力有多強，多善于做事。如果不懂得做人的道理，照樣會一敗涂地。對于員工，十次做事上的成功，也無法掩蓋一次做人的失敗，把事做好的同時，還要求能夠協(xié)調上級和下級的關系，同時又不被別人排擠。所以很多企業(yè)在管理上有這樣的缺陷，基層員工想要往上升職，最核心的往往不是看重他的工作能力，而是看是否善于通過犧牲小利益收獲大價值，懂得舍小而取大，有時候會做人比會做事更討巧。然后在現(xiàn)實中，很多員工把智慧的20%放在做事上。另外的80%都放在做人上。這樣一來，這些企業(yè)的內耗就特別的大。因為大家既要把表面的文章做足，又得在私下里相互的提防。老板也只能拿出20%的智慧去做事，剩余的80%的智慧都用在解決內耗上。所以他們往往都比較心累。他們除了開拓市場之外，必須把大量的精力放在對人的智力和管理上。治理人永遠是第一位的。在企業(yè)里面，大家表面上客客氣氣，恭恭敬敬的，私下其實是有一套利益機制在掌控著人的各種行為。只要公司能賺到錢，只要能讓大家分到錢，發(fā)現(xiàn)所有的問題都不是大問題，那都是可以解決和商量的。而一旦公司賺不到錢，不能夠讓大家分到錢，沒有問題，也會產生出各種問題出來。所以公司的核心價值在于幫大家形成一個利益共同體，企業(yè)做到一定程度，那就要靠品牌、靠影響力、渠道、流量、團隊等等去賺錢。但是派系斗爭是很多大企業(yè)繞不過去的。高層管理者靠路線，中層管理者靠戰(zhàn)隊，基層員工靠喊口號，結果公司的核心不再是做業(yè)績，而是相互斗智斗勇。這樣很多龐大的企業(yè)最后都落寞了。小企業(yè)或者很多的初創(chuàng)企業(yè)的核心在于做事，主要是看老板的個人能力。而大企業(yè)的核心在于管人，把人管理好，就是*的成功，也是一切工作的重中之重。大企業(yè)老板必須建立強大的這種企業(yè)文化，用強大而統(tǒng)一的文化去管理和塑造人，把員工從千人千面變成千人一面。把大家的這種能量捻成一股合力向前沖，一起實現(xiàn)目標。這也就要求企業(yè)老板必須要強勢。企業(yè)發(fā)展到了比較大的規(guī)模，那就會出現(xiàn)瓶頸，解決瓶頸的最好的辦法就是結構重組，從而形成更與時俱進的這種商業(yè)模式。企業(yè)升級的時候，一定會形成兩派對立，就是保守派和創(chuàng)新派。新興力量和傳統(tǒng)力量的斗爭，是所有事物進步時沒辦法去避免的。縱觀以上這些，有三個結論。
第一，就是老板的魄力、眼光和格局很重要。如果企業(yè)沒有一個非常強有力的老板，畢竟是一盤散沙。
第二，就是企業(yè)必須有一套強有力的決策執(zhí)行機制。用俗話說，就是指哪打哪，老板要擁有*的權威，快速集中的執(zhí)行決策。
第三，就是人的平庸，從來就不是社會進步的*障礙，而是過于的聰明和自私，才是社會進步*的障礙。
轉載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/116760.html
