體制內(nèi)能不能通過(guò)末位淘汰，把一些躺平的考核不達(dá)標(biāo)的人員淘汰掉，看似挺好，實(shí)則行不通。
1、弊大于利，實(shí)行末位淘汰，看似組織考核，但組織不是人不會(huì)說(shuō)話(huà)，歸根結(jié)底還是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，結(jié)果很可能是沒(méi)關(guān)系的，不聽(tīng)話(huà)不順從的，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的或者不懂得人情世故的被淘汰，準(zhǔn)確的講是被領(lǐng)導(dǎo)淘汰。比如，領(lǐng)導(dǎo)討厭你，就要把你安排到大廳接待群眾，或者干脆讓你去外面負(fù)責(zé)處罰工作。最后來(lái)一個(gè)群眾滿(mǎn)意度調(diào)查，你覺(jué)得群眾會(huì)滿(mǎn)意嗎？久而久之，單位就成了領(lǐng)導(dǎo)的天下了，想不被淘汰，只有唯領(lǐng)導(dǎo)馬首是瞻，甚至甘愿做家奴。
2、不利于人才引進(jìn)，體制內(nèi)是行政事業(yè)機(jī)構(gòu)，不以盈利為目的，不像企業(yè)掙的多可以分的多，體制內(nèi)的收入相對(duì)是固定的，收入也不是很高，很多人進(jìn)體制內(nèi)也不是為了掙錢(qián)多，而是足夠穩(wěn)定。一旦實(shí)行末位淘汰，就代表不穩(wěn)定了，掙錢(qián)不多還不穩(wěn)定，這樣一來(lái)，人才誰(shuí)還愿意去呢？有人會(huì)疑惑啊，為什么企業(yè)可以末位淘汰，體制內(nèi)就不行呢？根本在于風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)，同樣搞家天下同樣吸引不到人才，企業(yè)的老板和單位的領(lǐng)導(dǎo)，所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)是不一樣的。
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