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企業(yè)靠什么留住優(yōu)秀的員工?

發(fā)布時間:2025-04-15 11:34:18
 
講師:丁堅 瀏覽次數(shù):2375
 優(yōu)秀的人才靠什么流,靠錢,靠感情,靠良心,都對,也都不對。優(yōu)秀的人才真的不是靠挽留的,而是靠一起發(fā)展的。人往高處走,這是最基本的常識,向上發(fā)展是人的本能追求。越優(yōu)秀的人,這種特質是越明顯的。所有的人在組織當中都有4種心理基本需求,安全感、成

優(yōu)秀的人才靠什么流,靠錢,靠感情,靠良心,都對,也都不對。優(yōu)秀的人才真的不是靠挽留的,而是靠一起發(fā)展的。人往高處走,這是最基本的常識,向上發(fā)展是人的本能追求。越優(yōu)秀的人,這種特質是越明顯的。所有的人在組織當中都有4種心理基本需求,安全感、成長感、成就感、歸屬感。

1、安全感,就是覺得這個工作能保障我生存下來,不會朝不保夕。

2、成長感就是指在這里,我覺得自己是不斷的發(fā)展的,能感覺到我在變得更強大,更有能力是有變化的。

3、而成就感就是指在這份工作當中,我能很清楚的知道我的價值是什么,我獲得的回報。功名利祿也好,專業(yè)創(chuàng)新,攻堅克難也罷??傊[性的顯性的回報能讓我覺得滿足,我能覺得自己的存在是有意義的。

4、歸屬感就是我在這里覺得是舒適的,溫暖的、自在的、重要的,我愿意待下去。安全感、歸屬感是感性需求,成長感、成就感是理性需求。問你個問題,為什么優(yōu)秀的人才現(xiàn)在仍然是北上廣深新一線城市扎堆?所謂的發(fā)展機會到底指的是什么?其實指的就是在成長感、成就感有更高的概率能得到滿足,不是安全感和歸屬感對他們不重要,而是什么成長和成就。對他們而言更重要。如果你的企業(yè)沒有足夠的發(fā)展空間,說實話,高端的優(yōu)秀人才終將因為無法滿足心理的需求而離開。讀懂員工,最重要的是心理需求和職業(yè)動機,這樣讓我們的管理能夠有的放矢,事半功倍。



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丁堅
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