門(mén)店如何提升員工的能力？任何一家門(mén)店的老板都要重視內(nèi)部的培訓(xùn)，員工的能力不會(huì)自動(dòng)變好，只會(huì)自動(dòng)變差。所以作為一個(gè)門(mén)店的老板，一定要把每個(gè)月的培訓(xùn)計(jì)劃一定要制定出來(lái)。一個(gè)團(tuán)隊(duì)*的成本是找了一群沒(méi)有經(jīng)過(guò)訓(xùn)練的員工直接上崗，很多門(mén)店都不做培訓(xùn)計(jì)劃，沒(méi)有培訓(xùn)計(jì)劃。你的員工不就是自生自滅嗎？就算門(mén)店只有三個(gè)員工，也要做培訓(xùn)，更不要說(shuō)30個(gè)人了，還沒(méi)有培訓(xùn)。其實(shí)員工并不是抗拒培訓(xùn)，他抗拒的是你臨時(shí)通知我搞培訓(xùn)。假若今天我已經(jīng)提前安排時(shí)間了，你不提前通知，那他約了人吃飯了怎么辦？所以最好提前一個(gè)月的時(shí)間，就把這個(gè)月的培訓(xùn)通知發(fā)出來(lái)。發(fā)出來(lái)以后，所有人都知道哪幾天要搞培訓(xùn)。這個(gè)培訓(xùn)的期間我們都是要參加的。我提前已經(jīng)把計(jì)劃做出來(lái)了，培訓(xùn)的時(shí)間多長(zhǎng)時(shí)間，培訓(xùn)要幾天？培訓(xùn)的課程是什么名字，內(nèi)容是什么？培訓(xùn)的目標(biāo)是什么？培訓(xùn)的對(duì)象是什么，培訓(xùn)的形式是什么樣的形式，誰(shuí)來(lái)培訓(xùn)，我們?nèi)恳惨雅嘤?xùn)計(jì)劃做好，一個(gè)月搞四期。那就按照四期的計(jì)劃全部制定好，發(fā)在員工群里面，或者公告欄里。
然后接下來(lái)根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容找誰(shuí)來(lái)培訓(xùn)，是內(nèi)部還是外部培訓(xùn)，好處和福利是什么？我們需要多久的時(shí)間？就是要做一個(gè)工具表格和閱讀的培訓(xùn)計(jì)劃，要把它做出來(lái)，對(duì)于門(mén)店來(lái)說(shuō)就兩件事情，要么培訓(xùn)，要么打仗。也就是員工就必須要搞好這兩件事情，要么在打仗，要么在培訓(xùn)打仗，能打勝利，全靠訓(xùn)練。訓(xùn)練做得好，戰(zhàn)場(chǎng)上死的人就會(huì)越少。所以我們?yōu)槭裁唇叙B(yǎng)兵千日，用兵一時(shí)。養(yǎng)兵就是要天天搞訓(xùn)練，所以培訓(xùn)是一家門(mén)店作為老板一把手的工程，百年大計(jì)，抓教育，千秋偉業(yè)，育人才。
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