一個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍好壞，會(huì)對員工產(chǎn)生很大的影響，當(dāng)氛圍低迷的時(shí)候，所有的成員都會(huì)跟著士氣低落。因此作為管理者，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)建立積極向上的氛圍，是一件相當(dāng)重要的工作。那么，如何才能營造出一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)氛圍呢？分享4個(gè)建議給大家。
1、做好自己的本職工作，給員工留下一個(gè)能干的印象。作為團(tuán)隊(duì)管理者，如果只會(huì)對下屬呼幺喝六，卻連自己的本職工作都做不好，那就很難服眾，更不可能建立健康的團(tuán)隊(duì)氛圍，團(tuán)隊(duì)成員對領(lǐng)導(dǎo)者的信任度也會(huì)大打折扣。
2、要能控制住自己的情緒，成為一個(gè)自控力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)合格的團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)袖。要做到能夠冷靜的面對和處理一切，即使再憤怒，也要適當(dāng)控制住情緒，不要隨意發(fā)火，因?yàn)槟愕那榫w很容易波及其他人，尤其是你的下屬。
3、經(jīng)常關(guān)心員工，包括他的生活，當(dāng)你真誠關(guān)注他們的生活的時(shí)候，即便給不了實(shí)質(zhì)的幫助，他們也會(huì)在心里把你當(dāng)做知心朋友，感受到你的理解和關(guān)心，對團(tuán)隊(duì)也會(huì)更加忠誠。
4、為員工搭建溝通的平臺(tái)，這個(gè)溝通平臺(tái)不但要適用于員工之間，還要適用于你和他們?nèi)魏我粋€(gè)人的溝通平臺(tái)，可以有很多種。比如在工作會(huì)議之外，設(shè)定茶話會(huì)、舉辦團(tuán)隊(duì)聚餐、旅游、旅行等，從這些不涉及工作的活動(dòng)中，了解員工的另外一面，你學(xué)會(huì)了嗎？
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