為什么現(xiàn)在公司留不住90后呢？現(xiàn)在的90后總是任性離職，為什么會離職呢？其實很多公司都是揣著明白裝糊涂，明明是公司套路深，給90后、00后挖的坑太多，而導致90后離職的原因其實無非這么幾點，
一、是工資問題。有些招聘信息就只寫一個區(qū)間，但實際的情況是，公司往往只能給面試者提供區(qū)間中*的薪資。況且這里面有時候還會包含績效工資等等。
二、是加班問題。招聘信息寫著朝九晚五，實際996 全天24小時開機待命。如果寫著彈性工作制，就是加班，沒有加班費，只能調休，并且很多時候沒機會調休，上班時間掐著秒表算下班時間絕口不提，讓員工加班占用休息時間，卻從不需要任何理由。
三、是福利問題。福利是指薪資待遇之外的附加內容，但是還是會有一些公司將福利待遇放入公司內。比如電話補助、交通補助、午餐補助、團建活動等等。
四、是工作問題。很多招聘信息寫的和實際工作內容是完全不符的。面試造火箭，上班擰螺絲，還有很多問題，比如辦公環(huán)境、上網(wǎng)速度、離家太遠等等等等，這些都能成為離職的因素。
總之，70后、80后是最后一代老實人了，而90后是干多少或拿多少錢。90后不是畫餅這一套了，時代變了，不用真心換不來真心。
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