課程描述INTRODUCTION
發(fā)展與晉升從自我營(yíng)銷開始
· 一線員工· 入職員工· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 新晉主管
培訓(xùn)講師：張志超
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
8090贏在職場(chǎng)必修課全面解讀
快速幫助企業(yè)收其心，收其力，收其魂
問題=課題
8090目前存在的問題及解決方案
1現(xiàn)在的8090他們渴望充足的職場(chǎng)發(fā)展空間，渴望自我實(shí)現(xiàn)，但是職場(chǎng)技能和閱歷相對(duì)薄弱，往往成為了職場(chǎng)當(dāng)中*風(fēng)險(xiǎn)性的人群
28090自我意識(shí)和自我存在感較強(qiáng)，但是認(rèn)為企業(yè)嚴(yán)格的制度和條條框框壓抑了自己心中的激情與個(gè)性
38090渴望自實(shí)現(xiàn)但缺乏清晰的自我認(rèn)知。我適合干什么？我能給企業(yè)帶來什么？我在企業(yè)當(dāng)中到底想干到什么？沒有明確的行為規(guī)劃
48090摸不清職場(chǎng)規(guī)律，往往站在自己的角度上去考慮問題，而忽略了企業(yè)自身的需求和發(fā)展。針對(duì)以上問題企業(yè)應(yīng)該如何管理8090？
二：8090普遍存在四大問題現(xiàn)狀導(dǎo)致他們
18090是企業(yè)的主力軍也是淘汰風(fēng)險(xiǎn)率最高的群體
28090的個(gè)性是讓企業(yè)適應(yīng)他們？還是他們?nèi)ト谌肫髽I(yè)？
3自我認(rèn)知及職業(yè)規(guī)劃的模糊導(dǎo)致頻繁跳槽，在跳槽中尋定位。企業(yè)浪費(fèi)了大量的人力成本
4摸不清職場(chǎng)規(guī)律，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系處不好，難以與團(tuán)隊(duì)形成合力。
三：企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
1必須幫助8090端正正確的職場(chǎng)心態(tài)
2必須讓8090把心里話訴說出來
3必須把8090員工的歸屬感養(yǎng)起來
4必須在管理上迎合8090目前的心理需求。
四：具體方法：如何做到？
釣魚要向魚一樣的思考。與其用制度壓抑他們，不如完全釋放他們的天性，讓他們掌握自我營(yíng)銷的方法和技巧，通過能力和職務(wù)的晉升為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，找到在企業(yè)的歸宿感。
基于以上分析8090贏在職場(chǎng)必修課誕生了.它是市場(chǎng)上最精準(zhǔn)貼合8090心態(tài)的課程；它是市場(chǎng)上*用自我營(yíng)銷思維解讀員工心態(tài)與職業(yè)能力發(fā)展的課程。告訴8090職場(chǎng)屬性應(yīng)該是什么樣的，幫助他們看懂職場(chǎng)規(guī)律，把看不懂的問題看得懂；看不慣的問題看得慣。并且通過北大方正教育研究院的*測(cè)評(píng)工具定位考量8090的能力價(jià)值。全面的SWOT分析幫他們指引出明確的方向，針對(duì)短板和長(zhǎng)板提出指導(dǎo)性的意見。通過工具幫助8090找到自身產(chǎn)品的核心賣點(diǎn)培養(yǎng)他們能力的不可替代性.
形式上采取內(nèi)訓(xùn)+咨詢的新顧問式內(nèi)訓(xùn)的方式確保課程全面落地,落地開花.課程結(jié)束后向人力資源部提供與課程相關(guān)的核心數(shù)據(jù)表格若干份.幫助他們認(rèn)知和跟蹤管理8090.
《80、90贏在職場(chǎng)必修課》課程大綱
一：傳統(tǒng)營(yíng)銷和職場(chǎng)營(yíng)銷的鮮明對(duì)比揭秘職場(chǎng)的天秤和平衡的因子
找準(zhǔn)自己的FAB
1傳統(tǒng)營(yíng)銷的展示圖
2職場(chǎng)營(yíng)銷的展示圖
3職場(chǎng)的天秤
4平衡的砝碼屬于你的FAB
5規(guī)避職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的方法
1提升自己產(chǎn)品屬性
2努力創(chuàng)造對(duì)企業(yè)的價(jià)值
3找到自身產(chǎn)品的賣點(diǎn)（能力的不可替代性)
解讀正確的職場(chǎng)心態(tài)與價(jià)值觀
1情景模擬案例導(dǎo)入
2三類職場(chǎng)價(jià)值觀
用利工作；用心工作；用命工作的權(quán)威解讀
3上班與工作的實(shí)質(zhì)區(qū)別與職業(yè)結(jié)果
4三點(diǎn)看職場(chǎng)人未來
1下班后干什么？
2下班后和誰在一起？
3懂不懂得早起？
4破解職場(chǎng)的無字天書：把看不懂的問題看懂，看不慣的問題看慣。
職場(chǎng)信念和核心目標(biāo)的定位
1：兩座房子的故事
2：倒過來看世界
成為什么？得到什么？如何去做？
3：我是我認(rèn)為的我
你把自己定位什么？你就是什么。
4：4點(diǎn)成大器
1看的遠(yuǎn)
2忍得住
3狠的起
4干起來
5：把握職場(chǎng)的6大命題：
1我目前在公司的職場(chǎng)目標(biāo)和理想是什么？（明確性）2這個(gè)目標(biāo)和理想是否貼合我的現(xiàn)狀？（相關(guān)性）3怎么去實(shí)現(xiàn)？（可達(dá)成性）
4可能遇到什么樣的障礙？（可衡量性）
5我應(yīng)該如何規(guī)避遇到的障礙？
6我什么時(shí)間實(shí)現(xiàn)？（時(shí)限性）這里面尊尋的是目標(biāo)的SMART原則。
二：全面解讀職場(chǎng)人的能力優(yōu)勢(shì)和因能力特性為企業(yè)創(chuàng)造的對(duì)應(yīng)價(jià)值，及如何尋找自身的賣點(diǎn)？
1：DISC的性格測(cè)評(píng)
2：左右腦的全面分析
3：霍蘭德職業(yè)興趣的解讀
4：全新解讀如何找到自身產(chǎn)品的賣點(diǎn)和尋找能力的不可替代
三：讓自身產(chǎn)品升值的辦法及隱藏高薪背后的6大財(cái)富
完整的職場(chǎng)營(yíng)銷體系壓軸登場(chǎng)
1產(chǎn)品升值的有效辦法
（1）學(xué)習(xí)
（2）實(shí)踐
（3）雜交
2雜交的方法
（1）我是誰？
（2）我現(xiàn)在有什么？
（3）我現(xiàn)在缺少什么？
（4）誰手里有我缺的？
（5）別人為什么把我缺的給我？
3隱藏在高薪背后的6大秘密
（1）知識(shí)能力經(jīng)驗(yàn)、的積
（2）成長(zhǎng)的平臺(tái)
（3）性格的歷練
（4）個(gè)人品牌的塑造
（5）人脈的建立
四完整的職場(chǎng)營(yíng)銷體系點(diǎn)亮職場(chǎng)人的明燈
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/gkk_detail/5722.html