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年終結(jié)算前企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何梳理稅務(wù)風(fēng)險，提前謀劃，在合法合規(guī)的前提下降低公司的企業(yè)所得稅稅負(fù)和高管的個人所得稅稅負(fù)？大數(shù)據(jù)嚴(yán)征管背景下企業(yè)如何做好涉稅風(fēng)險應(yīng)對，如何做好涉稅證據(jù)鏈管理避免交冤枉稅，自查報告如何撰寫，如何盡可能避免成為稽查的重點目標(biāo)？社保入稅會在多大程度上增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，企業(yè)可以采用哪些方法來進(jìn)行應(yīng)對，具體的風(fēng)險和收益如何權(quán)衡？疫情期間出臺了哪些新政，企業(yè)如何做到應(yīng)享盡享不濫用；哪些優(yōu)惠政策即將到期，企業(yè)如何抓住最后一波政策紅利？以上問題，本次課程將一一為大家作解讀！

 

－ 掌握新個稅新社保政策下遇到的難點、熱點和困惑問題

－ 個稅改革后容易觸犯的法律風(fēng)險有哪些？

－ 分析個稅稽查案例，做好相關(guān)風(fēng)險防范

－ *社保相關(guān)政策的解析

－ 社保入稅后企業(yè)何去何從？

 

課程時間：1-2天，6小時/天

 

課程對象：企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、企業(yè)中、高層非財務(wù)管理人員和骨干、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)會計、會計人員、企業(yè)管理者等

 

課程方式：講師講授、案例研討、小組討論等形式的互動式，要求全員參與

 

一、海量稅收文件如何掌握，日常稅收問題應(yīng)該問誰

二、哪些紅線不能碰 騙稅>=虛開>偷稅>避稅>不交稅

三、保護(hù)老板就是保護(hù)自己，論溝通的技巧和藝術(shù)

四、日常財稅問題解決思路：

高管薪酬個稅高、私車公用難報銷、真實業(yè)務(wù)無發(fā)票、補(bǔ)貼返還稅咋交

五、盡享優(yōu)惠別濫用

1）開局先虧二百五，你不被開算我輸

2）小微小規(guī)小微利，分不清楚很懵逼

3）小規(guī)模有多任性，一般就有多憋屈

4）核定征收在洼地，想說愛你不容易

 

一、風(fēng)險信息反饋思路及稅收自查報告撰寫技巧

二、三流不一致的情況下，如何保證發(fā)票和證據(jù)鏈的合規(guī)性？

三、虛開發(fā)票的N種有爭議情形

四、為貸款虛構(gòu)交易開票增加利潤，沒有偷稅是否為虛開發(fā)票

五、業(yè)務(wù)真實，善意取得虛開發(fā)票，進(jìn)項和成本如何處理

 

一、社保的繳費(fèi)基數(shù)如何確定，實際的執(zhí)行尺度如何，繳費(fèi)比例如何確定

二、改變用工模式和降低繳費(fèi)基數(shù)有哪些方法和思路，風(fēng)險和收益如何權(quán)衡

三、企業(yè)新進(jìn)員工是否必須要交社保、未交社保員工是否必須按照勞務(wù)報酬申報個稅

四、接受個人代開發(fā)票的涉稅風(fēng)險及稅負(fù)控制

五、掛靠員工、社保工資地點不一致員工的涉稅風(fēng)險控制

六、員工離職補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)及涉稅風(fēng)險

 

一、如何通過年終獎、股東分紅及其他模式降低老板高管個稅稅負(fù)及公司總體稅負(fù)

二、年末福利費(fèi)核算的注意事項，哪些進(jìn)項稅額不能抵扣

三、資金往來的涉稅風(fēng)險及應(yīng)對

四、真實業(yè)務(wù)確實無法取得發(fā)票怎么樣處理最合理

 

1、課程主要內(nèi)容總結(jié)與回顧

2、答疑解惑